范文网 >资料大全 >综合资料 >奖励方案优秀

奖励方案优秀

曼雁 分享更新时间:
投诉

奖励方案优秀

为了确保事情或工作扎实开展,通常需要预先制定一份完整的方案,方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。优秀的方案都具备一些什么特点呢?以下是小编整理的奖励方案优秀,仅供参考,欢迎大家阅读。

一、目的

为规范公司人才推荐流程,拓展公司人才引进渠道,提高人才引进工作的效率和质量,鼓励员工积极参与公司的人才招聘,给予成功推荐优秀人才相应的奖励,制定内部推荐奖励制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工,但以下人员除外:

1、人力资源部人员以及与招聘相关的人员;

2、一般情况下,推荐人为招聘岗位的直属上级时,不在此奖励范围之内。

三、内部员工推荐原则

1、无论推荐人职位高低,对被推荐人一视同仁;

2、对被推荐人综合评估,择优上岗;

3、推荐人不得隐瞒被推荐人的个人真实情况;

4、所有进入公司员工,在公司内部平等对待。

四、内部推荐人才标准

1、被推荐的基本条件必须符合本单位对人员工招聘的基本要求(学历、技能、工作经验);

2、被推荐人人员的个人简历、学历不能有任何的隐瞒和伪造;

3、被推荐人没有任何刑事犯罪记录。

五、内部推荐流程

1、员工在推荐简历前,推荐人需事先了解公司招聘岗位需求;

2、如候选人适合本岗位人员招聘需求,请推荐人将其简历发送至人力资源部邮箱:hr@xxxx、,并在邮件中标明推荐人、推荐岗位并附上候选人电子版简历;

3、人力资源部在收到推荐简历后,将候选人纳入正常招聘流程,即简历筛选、预约、面试、定薪等环节;

4、在候选人通过公司面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后,则视为基本推荐成功,推荐人可向人力资源部部招聘组申请“内部推荐奖金”;

5、公司在推荐人推荐成功并审核通过奖励申请后,给予推荐人每人/次500—2000元现金或等值物品作为奖励。

六、奖励方式

1、公司技术类、设计师类、创意类和淘宝类基层岗位,享受中级岗位奖励方式。

奖励方案优秀

将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式