社会公司员工职业岗位职责

　　对企业来说，岗位职责作为绩效考核的依据，也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、“五险一金”以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。下面是小编给大家带来的各种公司部门岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　　社会公司员工职业岗位职责(一)

　　教学督导

　　1、负责各学年教师教学督导工作。进行日常教学质量监督与评价，每周评课不少于8学时，并同被评教师交流，做好记录，定期向有关部门反馈信息。

　　2、熟悉掌握学院教学工作的规程。深入教学一线，开展教学方面有关问题的专项调查，并提交调研报告和建设性意见。

　　3、参加指导系部和教研室的教学法活动;负责发现并总结、宣传先进教学经验与优秀教师的业绩。

　　4、负责组织开展师生教学信息反馈，征求与汇总对教学的意见，并向有关领导、部门反映。

　　5、负责教学督导接待日工作。

　　6、负责教学评价工作。按时参加周例会、沟通情况、及时解决问题。每学期向学院提交工作总结与教学评价报告。

　　7、认真完成领导交办的其他工作。

　　社会公司员工职业岗位职责(二)

　　1.培训规划和计划：协助公司进行直营店及加盟店的培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、并进行培训计划和方案的实施，确保培训计划符合培训需求;

　　2.培训资源管理：根据企业培训需求，收集、评估相关课程、学习资料，开拓并维护合适的学习与培训渠道;

　　3.培训授课：全面负责直营店及加盟店的员工培训工作及新店员工培训，了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。每月对门店员工进行(服务，礼仪、形象，个人业绩，陈列技巧，VIP的每月达成率)培训考核。

　　4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估，并提交分析报告。

　　5.做好店铺与公司的桥梁工作，及时汇报门店情况并安排好公司下达的指令，应独立处理门店投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。

　　6.有效推行公司政策，指导公司的各项方针政策在各门店的执行，并协助门店经理收集整理产品资讯，定期给员工进行产品培训及培训考核。

　　7.举行各门店店长、店员意见调查和沟通座谈会，了解直营店及加盟店培训需求，并监督市场性的行销活动以及日常性的促销活动，确认各门店内递交的各项培训报表的准确性;

　　8.完成部门领导分派的其他任务。

　　社会公司员工职业岗位职责(三)

　　销售督导

　　1、负责协助销售顾问经理完成各项销售工作

　　2、负责开发客户资源，提供良好的售后服务

　　3、负责维护客户关系，做好市场相关的各项业务事宜

　　4、负责制定销售计划和销售方案

　　5、负责撰写市场分析报告等工作

　　6、负责整理销售部门文件资料

　　7、负责销售部门的日常运营工作

　　社会公司员工职业岗位职责(四)

　　招生专员的岗位职责

　　1做好学车电话的接听、登记及处理工作;

　　2负责学员的日常接待与学车咨询解答工作;

　　3负责学员报名手续的办理工作，协助教练做好学员学车体检工作;

　　4做好意向学员、新老学员的资料/档案录入、整理、归档、管理工作;

　　5做好驾管考试通知的传达;

　　6维护好新老学员，每周定时成长短信问候，不断向学员宣传及转介绍;

　　7每天及时向财务上交学员学费并协助财务做好收支报表;

　　8认真记录好每位学员学车缴费情况，并形成报表;

　　9认真做好学员学车的信息反馈工作;

　　10不断在各大网站宣传和推广学车招生信息并定时进行更新。

　　社会公司员工职业岗位职责(五)

　　PMC经理岗位职责

　　1.生产计划的编排与调度，生产物料的跟进与控制，成品出货安排。

　　2.物料需求计划的编排与调度，库存周转率的提升。

　　3.B0M常备料和非备料规划及物料变更。

　　4.监督生产计划和物料需求计划的执行，协调生产，保证生产畅通。

　　5.核算和分析产能、合格率、标准工时、设备故障率等生产情况。

　　6.积极配合公司发展，为公司降低成本及严格执行JIT。