大五人格模型及其在工业与组织心理学中的应用

大五人格模型及其在工业与组织心理学中的应用

"大五"是涵盖人格的5个因素的简称,它包括:神经质、外向性、开放性、宜人性和责任感.在介绍了该模型的基础上,文章重点介绍了它在工业与组织心理学中的应用,即"大五"可以有效的预测工作绩效、工作动机、领导行为、创造性行为和工作满意感等.

作 者：钟建安 段锦云  作者单位：浙江大学心理与行为科学系,杭州,310028 刊 名：心理科学进展  PKU CSSCI英文刊名：ADVANCES IN PSYCHOLOGICAL SCIENCE 年，卷(期)：2004 12(4) 分类号：B849:C93 关键词："大五"模型   工作绩效   工作动机   领导行为   创造性行为   工作满意感