日语翻译专业求职简历模板
日语翻译专业毕业生应该怎么制作一份优秀的面试简历呢?在面试前，一份简历的好与坏可以直接影响我们是否能够接到面试通知!以下是：日语翻译专业求职简历模板，欢迎相关专业同学参考!
日语翻译专业求职简历模板【1】
| 简历编号： | | 更新日期： | | |
| 姓名： | 范文网站 | 国籍： | 中国 |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 |
| 户口所在地： | 广西 | 身材： | 158 cm 45 kg |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 23 岁 |
| 培训认证： | | 诚信徽章： | |
| 人才类型： | 普通求职 |
| 应聘职位： | 日语翻译：日语翻译、服装/纺织/皮革跟单：跟单员、外贸/贸易专员/助理： |
| 工作年限： | 0 | 职称： | 无职称 |
| 求职类型： | 均可 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 1000--1500 | 希望工作地区： | 东莞 佛山 广州 |
| 个人工作经历： | | 公司名称： | 兴辉陶瓷有限公司起止年月：2006-05 ～ 2006-05 | | 公司性质： | 所属行业： | | 担任职务： | 陶瓷的推销员 | | 工作描述： | 在五一黄金周时间里，协助公司在玉博会上销售陶瓷。懂得了相关的销售经验。在春节期间，在超市里做促销的工作，其工作能力获得了老板的认同。 | | 离职原因： | |
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| 毕业院校： | 广西玉林师范学院 |
| 最高学历： | 大专获得学位: 学士 | 毕业日期： | 2009-07-01 |
| 所学专业一： | 日语 | 所学专业二： | |
| 受教育培训经历： | | 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 | | 2007-06 | 2008-03 | 玉林师范学院 | 日语 | 大学生英语四级 | | | 2008-01 | 2008-11 | 玉林师范学院 | 日语 | 日语国际水平一级 | | | 2009-02 | 2009-02 | 玉林师范学院 | 日语 | 教师资格证 | |
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| 外语： | 日语 精通 | | |
| 其它外语能力： | 英语 大学生英语四级，英语能力达到了六级。能流利地使用英语进行日常的会话，自由地外国人交流。 |
| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 精通 |
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| | 我最突出的优势是语言优势。我精通日语，国语和粤语。在日常生活中也能流畅的使用英语。 在学校的期间，努力学习专业知识，在日语方面，具备了很好听说读写的能力。能够自由的和日本人沟通。我已经通过了日语一级，并且获得了证书。热爱翻译的工作，有高度的责任心和很好的`团队合作意识。 不断的学习英语，使我的英语水平已经达到了六级，并且获得了大学生英语四级证书。 在大学的四年里，我并没有局限在专业的学习里。经常关注时事是我的爱好。我同时学习了办公室自动化的软件，能够熟练地操作电脑。能利用Word进行文本的编辑，能熟练地使用Excel制作表格和统计数据。在业余的时间里，经常做产品的销售工作，积累了一定的销售经验。 |
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| | 性格开朗随和，容易与人相处。但是喜欢独立思考，提出问题也我的特点。由于从小出生在农村，使我养成吃苦耐劳的能力。不管做什么事情，我都会全力以赴，做到最好。在学校的期间，我努力的学习，并且在四年中，多次获得奖学金。虽然我是应届毕业生，但是年轻是我的本钱，没有太多经验的我，将会以更饱满的热情去工作。 工作态度诚恳认真，虚心听取他人的意见，不断的对自己的行为进行反思。和同学能够融洽的相处，工作的协调性好，有很强的团体合作意识。 我希望在2-3年内，能够从事基层的工作，从小事做起。在5-6年里，能够获得更好的发展。 |
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| 通讯地址： | 玉林师范学院 (邮编: 543000) |
| 联系电话： | 0775-XXXXXXXX | 家庭电话： | |
| 手机： | 134XXXXXXXX | ＱＱ号码： | |
| 电子邮件： | | 个人主页： | |
邮件简历写作技巧【2】
制作简历也是大有学问的，一封好的邮件简历就是一个好的成功开始!没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
个人简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数 HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8 年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
