驻村扶贫工作队队长先进事迹材料

默遇由分享更新时间：2024-07-03 05:07:32

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驻村扶贫工作队队长先进事迹材料1

洛旺乡是时代英雄xx的家乡，在今年油菜飘香的二月，他和整个扶贫工作队驻进这片热土，从昆明到这里，这是一次历练，也是一次挑战，更是一份沉甸甸的责任，洛旺村是这里最大村之一，他挑起重担，任洛旺村驻村扶贫工作队队长、第一书记，他把群众冷暖挂心中，帮扶工作一直在路上，为了帮扶工作的精准和可操作性，切实为村里的贫困户如何脱贫致富把脉支招，他带领队员积极开展入户走访调查，访民意，听民声，深入调研，努力探索适合洛旺村实际发展战略思路，推进洛旺村脱贫致富。

洛旺村经济社会发展状况

一是村级集体经济发展薄弱。洛旺村没有村集体经济，村上基本上没有经济收入来源，是典型的“空壳村”。村上无集体经济支撑，对发展社会公益事业、扶持贫困户发展生产、关爱和帮助困难群众和调动基层干部的积极性，都造成严重的影响。

二是群众家庭收入来源局限。收入主要是靠务工收入和极少部分农作物销售收入。农业种植结构十分单一，主要种植包谷，有极少户能够种植水稻、核桃、板栗、柑橘、大竹。xx年，全村共种植包谷大概3023.6亩，种植水田809.5亩，核桃、板栗、柑橘、大竹不足100亩。外出务工主要是在昆明、江浙及其它省份，每年在外务工人员近千余人，方式都是自发的、松散的。村内原有零星分散的养殖业，没有形成规模，除有一户养蜂大户饲养400余箱本地蜂及一户养牛户饲养30余头牛外，没有其它有规模的养殖。

洛旺村基础设施建设状况

一是基础设施建设滞后。部分村组还没有通公路，交通不便，贫富差距大，贫困面广，贫困度深，村委会办公条件简陋，没有专门的会议室及党员活动室，没有村民健身广场，没有村民文体活动地点，没有规范的村务、党务、财务公示栏。

二是村级组织运转情况。村党委书记和村委会主任由一人兼任，“两委”班子成员团结协作，具有一定的凝聚力和战斗力。党组织活动基本正常，党员能按时交纳党费。通过走访调查，大多数群众对村干部都比较满意和拥护，具有较高的期望值；希望在驻村工作队的帮扶下，进一步为群众办好事、办实事，带领广大人民群众致富奔小康。

洛旺村存在的.问题及原因分析

一是组织建设方面。一是该村“两委”班子有带领群众致富的热切愿望和实际行动，但因家庭原因大部分时间忙于自己生意或农活，精力不够集中，开拓意识不够强，缺乏应有的工作力度。二是党员队伍老龄化较为严重，全村109名党员中，45岁以下的仅20人不到。党员文化程度偏低，在发展农村经济上模范带头作用发挥不够；三是组织生活不够健全。因为平时农活较多和农闲季节外出务工人员较多，党员会议组织少，制约了基层组织活力的发挥。

二是经济建设方面。一是村集体基础薄弱。为典型的农业种植村，根本没有集体收入来源。二是农业产业结构过于单一。绝大部分村民以种植包谷为主，单靠种植包谷饲养致富的能力比较差。三是群众致富门路较少。绝大多数农民致富的愿望迫切，但由于缺乏资金和没有技术特长，加之全村村社道路没有一条硬化路。年复一年地在小农经济这个模式中循环运行。许多有头脑的年轻人不愿在村里干事，一些大中专毕业生尽管就业困难，也不愿留在村里，致使村级经济发展缺乏人才保障和智力支持。四是劳务输出缺乏组织。该村每年劳务输出近千余人，还处于自发、分散、无序的状态，缺乏有组织、有针对性的引导，基本从事短期劳务，且缺乏一定的专业技能。

精神文明建设方面。少数村民集体观念和社会责任感淡化，对履行义务观念淡薄，更很少提出发展村级经济的好建议。村民的精神生活比较匮乏，在走访中，部分村民有殷切盼望党委政府给予辅助致富的迫切愿望。在部分群体中存在等、靠、要的思想现象。

三是群众关心的热点难点问题。文角至张山，文角至柒树，庙湾至尖峰，集镇至浪坪、小联，横店至桃坪，横店至田坎的道路雨天无法通行问题。柏坡社有部分村民用电问题由于自身原因几年无法解决。其它村民小组有部分村民反应饮水用管道长时间失修造成饮用水出现吃水难问题，能否近期解决。经分析主要是部分村民等、靠、要思想严重，自给自足及自身发展自救思想意识淡薄造成。

帮扶工作设想及三大举措

帮村帮户的思路是：按照“激发内力、增强合力，先急后缓、科学发展”的原则，帮助村两委以创建小康文明示范村为目标，不断加强党组织建设，努力加强村社道路工程设施建设，改善群众生活生产条件出行难问题，大力发展适宜种植、养殖主导产业，有条件地引导群众发展特色养殖等辅助产业，加强农民技术培训，组织外出务工，切实增加农民收入，大力推进精神文明建设，全面推动洛旺村经济社会各项事业协调快速健康发展。具体讲，主要是分阶段、分步骤做好以下几个方面的工作：

加强基层党组织建设。为洛旺村的发展提供强有力的组织保证。“帮钱帮物，不如建个好支部”，农村党组织是党在农村的战斗堡垒，其作用发挥得如何直接关系到全村的发展。工作队的思路是：一是帮助村两委争创领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好“五个好”村党委。自查自评、群众评议，树立良好村党委形象，认真查摆，整改提高，以“两评一树”活动为契机，进一步明确分工，严格落实民主集中制及各项规章制度，不断加强自身建设，切实增强村两委班子的战斗力和凝聚力，确保工作上有新突破。二是加强党员科技培训。充分发挥好农村现代远程教育的作用，定期定时播放有关科技教育片和举办培训班，使50%以上的党员掌握1—2门发家致富实用技术。三是加强党员队伍管理。切实发挥好党员的先锋模范作用；严格落实三会一课、民主评议党员、外出党员管理等各项制度，加强对党员的管理，做到党务公开，积极做好入党积极分子和后备干部的培养选拔工作，力争每年发展2—3名德、智、体兼优的年轻党员。同时，进一步健全完善村级群团组织，充分发挥他们的作用。四是加强村级规范化建设。进一步健全完善村民代表议事、村务公开、民主管理、村两委定时定点集中办公等制度，明确工作规范，严格落实责任，维护好干群关系，营造更加和谐稳定的局面。

加大引导扶持力度，努力拓宽农民增收渠道。“发展是硬道理”，只有经济发展了，增收渠道多了，农民才能得到更多的实惠。驻村工作队的思路是：一是大力推进农业产业化经营，积极发展农民产业专业合作社组织。引导群众科技种植，推广种植优质包谷、油菜、核桃、板栗、大竹及其它附加值较高的农作物种植，拓宽流通渠道，提高主导产业收入；积极实施土地整改及水利设施完善配套工程，为优质种植灌溉提供基本保障。二是大力调整农村产业结构，积极实施现代畜牧示范建设。因地制宜，挖掘优势，引导部分农民从单一的养牛、养猪、养蜂产业中脱离出来，大力发展畜牧养殖业，使该村生产结构和收入渠道更加多样化。三是大力抓好宣传教育，切实增强农民市场观念。“走出去、请进来”，帮助村民解放思想，开阔眼界、拓宽视野，鼓励群众尤其是中共党员大胆地闯，大胆地干。四是大力抓好技能培训和劳务输出，造就专业技能新型农民。进一步提高外出打工人员的素质，组织他们参加培训，市场需要什么，我们就培训什么，用工单位需要什么技能，就培训什么技能，真正提高务工人员的就业技能，改变单一的外出务工方式，并使之组织化，规模化。

抓好精神文明建设，推进美丽乡村打造进度。一是积极开展“三下乡”活动，广泛开展适合群众特点的文娱活动，深入开展小康文明示范村、文明示范户创建活动，开展好媳妇、积极赡养老人实际做到尊老爱幼评选等活动。二是丰富完善文化娱乐功能，建设农民致富网吧，充实完善农家书屋，方便农民群众查阅致富信息；三是加强社会治安综合治理，发挥好治保、调解、巡逻、帮教、普法“五支队伍”，确保无涉邪教活动、无上访案件、无封建迷信陋习；严格落实计划生育政策，达到县乡要求。四是倡导现代生活模式，增强农民群众环境卫生意识，倡树社会村民新风，不断提高全体村民的文化科技素质和思想道德水平，努力营造尊老爱幼，邻里和睦，团结向上，齐心协力共奔小康的良好氛围。

驻村扶贫工作队队长先进事迹材料2

“小燕子、穿花衣，年年春天来这里……”，一走进西河底镇徐社村，就听见远处传来稚嫩甜美的歌声，随着歌声找去，一座漂亮的幼儿园呈现在我们眼前，这就是晋城市教育局援建的教育扶贫项目——西河底镇徐社村幼儿园。看到有外人来幼儿园参观，在不远处晒太阳休闲的村民们三三两两的围过来，不停地向我们夸起了帮扶单位市教育局的好。

“市教育局投资60多万元给我们村兴建了幼儿园，你们看，别的村的.孩子们都来我们村上学呢”，“市教育局帮我们卖了差不多3万斤小米，真是给我们解决大问题了”，“市教育局的各位领导经常到老百姓家嘘寒问暖，我们相处得特别亲”，“工作队赵老师、张老师和朱老师经常给村里孩子补课，现在孩子们的学习当家长的根本不用再操心”……

xx年8月，带着市委、市政府“全面决胜脱贫攻坚、小康路上不让一个老百姓掉队”的重托，晋城市教育局驻村工作队和第一书记来到了徐社村。初来乍到，工作生活条件比较差，他们不叫苦不叫累，把驻地当作自己的家，迅速开展工作。市教育局副局长、工作队队长胡铁栓、第一书记靳天明、工作队员赵晋涛深入农户，调查摸底，访贫问计。他们匆忙又熟悉的身影总时时出现在徐社村的田间地头，在晚归休憩的农户家中。他们挥洒着辛勤的汗水，真诚奉献着对农民群众的爱，顶着烈日，冒着严寒，不辞劳苦地为徐社村党支部建设和困难群众脱贫增收谋思路、想办法。短短半个多月时间，驻村工作队和第一书记的足迹踏遍了徐社村委会4个自然村，走访了一百多户困难群众，全面掌握了村情村貌。

随着脱贫攻坚工作的不断加强，xx年3月，市教育局副局长xx调整为驻村工作队队长，并新增两名工作队员张邢兵、朱进军。凭着在陵川县武装部等地工作的丰富经验和对陵川人民的深厚感情，xx带领新组建的工作队满怀激情地迅速投身到了扶贫攻坚工作。来局长经过党组织多年培养教育，党性强觉悟高，有着丰富的基层工作经验，不论在哪个岗位上工作，他都以良好的个人素质、务实的工作作风赢得好口碑。面对市教育局一线业务人员少、工作任务繁重的困难，无条件服从局党组安排，主动分担工作任务，请缨到局帮扶点徐社村担任扶贫工作队长。从驻村那天开始，他们开始了两点一线的驻村扶贫工作，奔忙在徐社村的各个角落，从此没有周末，加班加点成为常态，象勤勤恳恳、默默无闻、鞠躬尽瘁的“老黄牛”一样精心耕耘着自己的“土地”。

参加驻村扶贫工作两年来，徐社村4个自然村曲折坎坷的小路上，市教育局的同志们不知走了多少遍，不知道磨破了多少双鞋，流了多少汗水，村里哪里有个沟，哪里有棵树，贫困户家情况如何，他们都记得一清二楚。但却与家人聚少离多，家里的事情，他们一样也没能帮上，全部交给了老伴，妻子。尤其是原任第一书记靳天明同志，小孙孙想爷爷时，总是打电话盯瞩爷爷要注意身体，别忘了吃药。每次爷爷匆匆回家，小孙孙总是眼泪汪汪地恳求爷爷不要走；新任第一书记张邢兵同志，媳妇生病住院，他住在村里忙于工作，每天只能靠电话询问妻子病情和家中情况；工作队员赵晋涛开着私家车在村上市里往返奔波，帮助村民运送销售有机小米；还有工作队员朱进军，家中新房装修也顾不上回去，每天就是媳妇风里来雨去地跑工地、跑建材市场，新房装好了，媳妇也累病了，但她没有任何怨言，一心支持他的驻村工作。

扶贫重在扶智。根据本村实际，响应村民呼声，xx年6月，市教育局决定帮助徐社村建设一所高标准高质量的乡村幼儿园。思路确定后，市教育局积极争取政策项目立项，千方百计寻求资金技术支持。在幼儿园建设过程中，驻村工作队和第一书记始终坚守工地，实行跟班作业，严格监督工程进度和质量。为了不辜负徐社村民的热情期盼，确保新学期来临之际孩子们能在本村入园，在工程建设后期，工作队长xx积极协调有关部门，扶贫有期，情义永存。在脱贫攻坚、振兴乡村的道路上，市教育局扶贫工作队将带领徐社村取得更大的成绩，实现共同富裕的梦想。