高温补贴是工资吗

发放高温补贴是用人单位的法定义务，不发就是违法，未足额支付的，视为拖欠或克扣工资。下面给大家分享一些关于高温补贴是工资吗最新解答，希望能够对大家有所帮助。

高温补贴是工资吗最新解答

高温补贴它不是工资，是不计入到最低工资中去的，而是纳入工资总额，例如广州市某建筑单位的建筑个人，6月份的工资是8000元，那么除去其他杂七杂八的费用之外的总额在加入300元的高温补贴才是正确的。而且这个高温补贴是受到法律保护的，并不是福利也不是可发可不发的。根据《广东省高温天气劳动保护办法》相关规定，用人单位如果违反了此规定，未向在室外从事高温工作的劳动者支付高温补贴。那么该单位就涉嫌违法，人力资源主管部门是可以对该单位处以2000以上20000以下罚款的。

2023年防温降暑费标准

江西省这段时间全省范围内的温度急速上升，江西省人社厅因此也出台了高温补贴政策。要求用人单位在6月、7月、8月、9月份4个月的时间里，对达到标准的工人按月发放高温补贴。其中规定从事室外高温工作的劳动者每人每月最低不能低于300元，室内非高温工作劳动者每人每月最低不低于200元。

广东省也在近段时间公布了高温补贴标准。而且相比江西省，广东省发放的高温补贴时间更长，有5个月(每年6-10月)。标准为每个人每个月300块钱，如果是按天计算工资的话，则补贴13.8元每天。不过想要拿到高温补贴，劳动者也必须是从事户外露天工作，且温度不能低于33摄氏度。劳动者除了可以享受高温补贴之外，政策还规定用人单位必须向工作在高温岗位的劳动者提供清凉饮料。

海南省、河北省、辽宁省、吉林省、黑龙江省、江苏省等20余个省份都公布了高温补贴标准。其中以海南省发放的高温补贴时间最长，有6个月(4月份-10月份)。其次是广东省，从事室外工作的劳动者可领取4个月的高温补贴，再次就是余下的省份了，基本上都是3个月(6月份-90月份)。最后就是辽宁省以及湖南省，这两个省份的时间最短，只有3个月的时间可以领取高温补贴(7月份-9月份)。由此可见其实高温补贴的时间以及标准都还是略有不同的，具体的多少钱大家可以咨询所在单位人力部门或者财务部门。

发放高温防暑物资是什么?

用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用，还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

高温补贴的发放条件

根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。 目前31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。

高温补贴发放时间

高温补贴发放时间因地区而异，具体发放时间以当地政策为准，一般是在6月至8月。

高温补贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33 ℃以下的(不含33 ℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。