高温补贴谁能领取

鬓上由分享更新时间：2024-07-02 02:51:53

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高温补贴谁能领取打工速看

广东省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年6月至10月期间安排劳动者工作的;国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作的，都应当按照规定发放高温津贴。

劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

按照《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》(粤人社规〔2022〕14号)，每年6月至10月期间，参照我省有关规定向符合条件的新业者发放高温津贴。

高温补贴相关法律法规

《关于发布企业高温津贴标准的通知》为保证炎热夏季高温条件下各用人单位生产(工作)活动的正常进行，切实保障劳动者在生产(工作)过程中的安全和身体健康，经自治区人民政府同意，现就我区实施企业高温津贴的有关工作通知如下：

一、用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。

二、高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，应在企业“应付工资”项下列支，做单列工资统计入企业工资总额。实施高温津贴后，企业不得另以货币形式在其他项下向劳动者支付防暑降温费。

三、实施高温津贴后，用人单位仍应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，积极采取其他防暑降温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息时间和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业。同时，要继续安排好生产(工作)场地的清凉饮料供应(有关费用按现行规定在“劳动保护费”列支)，以保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

四、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资，也不能因实施高温津贴而降低劳动者工资。

五、用人单位要加强女工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上(含33℃)的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。

高温补贴是工资吗?

高温补贴它不是工资，是不计入到最低工资中去的，而是纳入工资总额，例如广州市某建筑单位的建筑个人，6月份的工资是8000元，那么除去其他杂七杂八的费用之外的总额在加入300元的高温补贴才是正确的。而且这个高温补贴是受到法律保护的，并不是福利也不是可发可不发的。根据《广东省高温天气劳动保护办法》相关规定，用人单位如果违反了此规定，未向在室外从事高温工作的劳动者支付高温补贴。那么该单位就涉嫌违法，人力资源主管部门是可以对该单位处以2000以上20000以下罚款的。