对于试用期辞职工资有哪些相关规定

　　在生活中，正式上班之前都有试用期，而很多人会因为试用期中的种种问题而选择辞职。那么，在试用期辞职后，对应的工资的相关规定有哪些?以下是由学习啦小编为大家整理的相关资料，希望能帮到你们。

　　试用期辞职工资的相关规定

　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

　　试用期辞职的流程

　　《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：

　　试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。

　　第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。

　　试用期辞职公司不发工资的解决办法

　　1.劳动者与用人单位协商;

　　2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：

　　劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;

　　劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。

　　3.收集相关证据，需求律师帮助。

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