应聘人事岗位个人简历

应聘人事岗位个人简历模板

光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们又将面临求职找工作的挑战，简历也应跟上时间的脚步了哦。那么如何写简历才简练、明确呢？下面是小编为大家收集的应聘人事岗位个人简历模板，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

应聘人事岗位个人简历1

基本信息

姓名：

性别：女

出生日期：

婚姻状况：

国籍：中国

民族：汉族

身高：

政治面貌：

教育程度：

本科毕业时间：20xx年xx月

户籍：

现居住地：

联系邮箱：

联系电话：

职业概况

现从事行业：酒店

现从事职业：行政人事相关职位

现职位级别：初级职位（两年以下工作经验）

工作年限：1年以上

目前薪水：月薪xxx人民币

海外工作经历：没有

求职意向

期望工作性质：全职

期望工作地区：

期望从事行业：酒店、保险、商场、超市、外贸物流

期望从事职业：人事经理、人事助理、行政助理、人事文员、行政人事相关职位

期望薪水：月薪xxx人民币期望岗位名称：人事专员

其他要求：希望提供食宿或者提供食宿之一。

希望有双休及法定节假日，加班工资等法定权益。

希望能得到更多的培训机会。

自我评价/职业目标

自我评价：

本人虽工作经验相对来说尚不是很足，但是学习能力强，学习的积极性也很高，能够遇事不惊，很好的处理突发事件。在上一家酒店还获得表扬给予了一定的奖励，年终也获评“先进员工”的殊荣。

本人参与的招聘过程中，深深的感觉到：在一个经验比较丰富的人和一个经验尚不足但是可塑性较强的两个人中，往往选择后者，会有更大的惊喜。

最后，首先谢谢您犹如大海捞针似的寻人中，能看到我的`简历，更谢谢您在我的简历中多逗留了些许时间。

我更希望贵单位给我一个机会加入贵单位，为单位出一份力，谢谢！

教育背景

学校名称：xx大学xx学院（20xx年9月—20xx年6月）

专业名称：工商管理

学历：本科

所在地：

证书：三级人力资源管理师

工作经验

公司名称：xx酒店有限公司（xx年4月—xx年1月）

所属行业：酒店

公司性质：私营。民营企业

公司规模：50～200人工作地点：

职位名称：人事主管

工作描述：

我的工作职责主要是：

1、维护好日常的劳动关系，员工的入职、离职、劳动合同的签署等；

2、人员的招聘、简单的培训、员工薪酬、绩效、福利（主要是五险一金已经月奖金）等的核算；

3、企业各类日常事务的处理；

4、对企业法人营业执照、企业组织机构代码、企业税务登记证、公共场所卫生许可证等相关证件的年检及保管；

5、日常通知的起草，组织召开每周例会、协调各部门。

6、员工食堂及员工宿舍的管理。

离职原因：提前一个月递辞职书，想回家附近发展。

语言能力

语种名称掌握程度

英语：良好

职业技能

职业技能：本人从事行政人事工作以来，细心对待各类事，工作业务中追求尽善尽美，对待工作态度一丝不苟，责任心强，能很好的服务于公司，更好的体现自我价值。

所获证书

技能名称获得时间成绩

全国大学英语等级考试4级xx年12月

应聘人事岗位个人简历2

个人基本简历

国籍：中国

目前所在地：

民族：汉族

户口所在地：

身材：

婚姻状况：未婚

年龄：xx岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/人事类：行政人力资源部经理、行政/人事类：人力资源部经理/总监、行政/人事类：人力资源部总监

工作年限：8

职称：高级

求职类型：全职

可到职时间：随时

月薪要求：

希望工作地区：

个人工作经历：

公司名称：xx电子有限公司

起止年月：20xx—11～20xx—06

公司性质：民营企业

所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：行政人力资源部经理/行政人力资源部高级经理

工作描述：

1）健全公司行政人力资源相关的制度和流程，以及相应的操作指导；

2）根据确定的年度经营规划方案，协调/组织和指导编制人力资源发展规划；

3）负责设定本部门年度工作目标，编制本部门工作计划和预算，编制和解释反映公司人力资源的例行报告；

4）负责重要人才的招聘/选拔/培训，提高管理干部综合素质及对提拔干部进行任命考察；

5）负责对保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行全面的`管理与监控；

6）更新确定符合人力资源部门年度工作成果计划KPI衡量指标和报表体系；

7）协助总经理对公司人力资源进行优化配置，对公司企业文化进行宣传和解释工作。

离职原因：寻求新的发展

公司名称：xx电子有限公司

起止年月：20xx—08～20xx—10

公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：人力资源专员/人力资源主管

工作描述：

1）负责招聘、培训、考勤、薪酬管理、企业员纠纷处理及人事行政规章制度的制订、修订、并贯彻实施；

2）对食堂、保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行管理与监控；

3）日常工作进行统计、分析、寻求改善并提高效率，推进人力资源队伍建设；

4）协调各部门沟通合作关系。

离职原因：有事回家

教育背景

毕业院校：xx理工大学

最高学历：本科毕业—xx—07—01

所学专业一：人力资源管理所学专业二：行政管理

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号

20xx—09~20xx—07xx省xx高中文科毕业证

20xx—09~20xx—07xx大学行政管理毕业证

20xx—09~20xx—07xx理工大学人力资源管理在读

语言能力

外语：英语　良好

国语水平：优秀

粤语水平：良好

工作能力及其他专长

个人专长：

1、具有扎实的行政人力资源管理知识，很强的实际操作能力，能全面统筹管理企业行政人力资源方面的工作；

2、精通人员招聘、培训、HR考核、薪酬福利等人力资源六大模块工作；

3、精通行政后勤（食堂、保安、车队、环境卫生等）全面管理与监控；

4、能独立完成人事行政各项规章制度/流程的编制、修订及贯彻推进；

5、精通Office办公软件，并对AUTOCAD及Photoshop等软件有一定的了解及应用。五笔字型可入70字/分钟。

6、熟悉6S、ISO9001、ISO14001、SA8000体系运作及国家劳动法律法规。

7、具有高度的责任心及较强的组织/协调/沟通和写作能力。