以前有工龄到新单位多久享受年假

迷糊由分享更新时间：2024-07-04 11:34:51

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以前有工龄到新单位多久享受年假呢?

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

更换工作之后，工龄可以合并计算。劳动者在原单位的工龄可以并入本单位的工龄之中。工龄就是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，包括本单位的工龄在内。

时间不同：年假是职工连续工作满一年后，享受一定时间的带薪休假;法定带薪年假是职工工龄累计满一定年限后，根据相关规定享受一定时间的带薪休假。

工资不同：年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;法定带薪年假期间职工工资收入不受影响。

享受条件不同：年假享受条件是职工连续工作满一年;法定带薪年假享受条件是职工工龄累计满一定年限。

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年假可以集中休也可以分开休，给劳动者带来了很大的便利。尤其是家中有孩子或老人需要照顾的，这种分开休年假的方式无疑是一个利好消息。

但作为一个职场人，同时应该考虑单位的工作安排：如果单位的生产确实适合职工分段休年假，而本人也有这种需要，可以通过分段的方式来休;如果单位的生产方式不适合分段休年假，双方可以协商进行。

很多单位的工作安排是一个萝卜一个坑，职工在休年假的时候应注意工作上的交接，尽量不要给别的同事增加工作量。