创建青年文明号奖惩制度
创建青年文明号奖惩制度
在学习、工作、生活中，很多地方都会使用到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编整理的创建青年文明号奖惩制度，希望能够帮助到大家。
创建青年文明号奖惩制度1
为鼓励隧道管理站“青年文明号”全体成员不断发扬光大“青年文明号”应有的精神，发现典型、树立典型、宏扬正气、杜绝不良现象，保持队伍的先进性和纯洁性，我单位“青年文明号”领导小组特制定如下奖惩制度：
一、明确创建目的，树立创建意识，对在“青年文明号”创建活动中表现积极者在班组年终总结会上给予表彰。
二、在岗位工作中，对有特殊贡献的人员，除及时表扬、表彰外，上报上级有关部门，为其请功授奖。
三、对优质服务的先进个人，及时给予宣传报道，并上报有关部门，授予相应的荣誉称号。
四、凡年度被评为省、市级青年岗位能手，十佳青年，市级优秀团员，优秀团干等，除被授予先进称号，站内将会在大会表扬表扬，并给予一定物质奖励。
五、对思想素质、业务素质较差、经批评教育仍无改过者，按有关规定给予批评教育或视情节轻重，给予纪律处分。
我单位青年文明号奖励办法
一、总则
1．为推进我单位青年文明号活动，促进社会主义精神文明建设，为经济发展和社会进步作贡献，特制订本办法。
2．本办法适用于本所内的各科室。
3．“青年文明号”是先进青年集体的最高荣誉称号。对“青年文
明号”集体的奖励要与对各类先进集体的奖励制度相衔接。
二、对象
4．奖励对象是各级各类青年文明号集体。
5．青年文明号是以青年为主体，在工作中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体。集体内团组织健全；青年遵章守纪，敬业爱岗；集体具有较好的经济效益，社会形象良好。
6．青年文明号分为国家级、省级、地市级、县市级和单位级。
7．各级青年文明号除符合第5条基本条件外，还应符合各行业和各单位制订的具体评价标准。
三、评选
8．单位级青年文明号由本单位青年工作领导机构或团组织会同有关部门进行评选。
9．青年文明号由青年文明号活动领导机构，或团委会同各行业主管部门组织评选，候选单位由各主管单位向上逐级申报推荐。
四、奖励
10．对青年文明号的奖励要坚持谁认定便以谁为主进行奖励、精神奖励与物质奖励相结合的原则。
11．各级青年文明号分别由团委会同有关部门或同级青工工作领导机
构联合授予相应级别的.称号、奖章、证书或一次性物质奖励。团组织单独授牌的，由团组织开展奖励表彰活动，与行业主管部门联合授牌的，以行业主管部门为主组织开展奖励表彰活动。
12．各级青年文明号集体在本行业、本单位的各项集体评优活动中应根据青年文明号级别，享受不同程度的优先待遇。各基层主管单位应对本单位内各级青年文明号给予程度不同的物质奖励。
创建青年文明号奖惩制度2
为鼓励隧道管理站“青年文明号”全体成员不断发扬光大“青年文明号”应有的精神，发现典型、树立典型、宏扬正气、杜绝不良现象，保持队伍的先进性和纯洁性，我单位“青年文明号”领导小组特制定如下奖惩制度：
一、明确创建目的，树立创建意识，对在“青年文明号”创建活动中表现积极者在班组年终总结会上给予表彰。
二、在岗位工作中，对有特殊贡献的人员，除及时表扬、表彰外，上报上级有关部门，为其请功授奖。
三、对优质服务的先进个人，及时给予宣传报道，并上报有关部门，授予相应的荣誉称号。
四、凡被评为省、市级青年岗位能手，十佳青年，市级优秀团员，优秀团干等，除被授予先进称号，站内将会在大会表扬表扬，并给予一定物质奖励。
五、对思想素质、业务素质较差、经批评教育仍无改过者，按有关规定给予批评教育或视情节轻重，给予纪律处分。
我单位青年文明号奖励办法
一、总则
1．为推进我单位青年文明号活动，促进社会主义精神文明建设，为经济发展和社会进步作贡献，特制订本办法。
2．本办法适用于本所内的`各科室。
3．“青年文明号”是先进青年集体的最高荣誉称号。对“青年文明号”集体的奖励要与对各类先进集体的奖励制度相衔接。
二、对象
4．奖励对象是各级各类青年文明号集体。
5．青年文明号是以青年为主体，在工作中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体。集体内团组织健全；青年遵章守纪，敬业爱岗；集体具有较好的经济效益，社会形象良好。
6．青年文明号分为国家级、省级、地市级、县市级和单位级。
7．各级青年文明号除符合第5条基本条件外，还应符合各行业和各单位制订的具体评价标准。
三、评选
8．单位级青年文明号由本单位青年工作领导机构或团组织会同有关部门进行评选。
9．青年文明号由青年文明号活动领导机构，或团委会同各行业主管部门组织评选，候选单位由各主管单位向上逐级申报推荐。
四、奖励
10．对青年文明号的奖励要坚持谁认定便以谁为主进行奖励、精神奖励与物质奖励相结合的原则。
11．各级青年文明号分别由团委会同有关部门或同级青工工作领导机构联合授予相应级别的称号、奖章、证书或一次性物质奖励。团组织单独授牌的，由团组织开展奖励表彰活动，与行业主管部门联合授牌的，以行业主管部门为主组织开展奖励表彰活动。
12．各级青年文明号集体在本行业、本单位的各项集体评优活动中应根据青年文明号级别，享受不同程度的优先待遇。各基层主管单位应对本单位内各级青年文明号给予程度不同的物质奖励。
创建青年文明号奖惩制度3
xx公司物业管理公司办公室现有职工9名，平均年龄36周岁，其中党员5名，团员3名，是北京送变电公司物业管理公司一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。自开展“青年文明号”活动以来，组织青年立足岗位特点，结合自身素质，以敬业爱岗，全心全意工作赢得了公司一致的好评。
一年来，办公室紧紧围绕公司职代会精神，充分发挥参谋助手和协调等方面的职能工作，在公司领导的大力支持与帮助下，起到了表率作用。
一、提高自身素质，加强政治思想学习
按照物业公司要求，围绕“学习型”班组的目标，在坚持自学的基础上，积极做好政治理论学习活动。一是办公室组织员工观看建党90周年大会并认真学习十七届六中全会精神，树立了科学的发展观，正确的政绩观，增强了社会责任感和使命感，坚定了理想信念，理清了工作思路。二是提高员工自身专业学习，办公室先后有几位员工考取专科、本科学历，并将所学应用到工作实际中，创新了工作思维和方法，极大的提高了工作效率。三是开展技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”班组的.有利手段，比如开展打字速度及准确度比赛、会议服务比赛等，使每位员工都懂得自己的岗位的重要性，从而提高员工的积极性。
二、认真履行职责，完善各项规章制度
办公室工作也是比较繁琐重复的，比如打字、复印、接电话、来访接待、会议安排、公车出行安排等，但我们在工
作中不敢收丝毫懈怠，大家认真履行自己的岗位职责，做出让人满意的服务工作。我们不断完善各种规章制度，包括《办公室主任岗位职责》、《办公室人员岗位职责》，修订了《文书工作标准化建设实用手册》、《会议工作标准化建设实用手册》、《值班工作标准化建设使用手册》、《接待工作标准化手册》等6项实用手册，内容规范，条例清晰。做到人手一份，具有很强的规范性和实用性。结合工作实际，极大的提高了工作效率，改善了工作质量，提升了工作水平，促进了办公室整体水平的提高。
三、诚信为本，弘扬新风，创建“奉献型”青年文明号倡导
“业主至上，服务第一”是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们强化青年员工“三德”教育为主体，大力建设“奉献型”青年文明号。办公室组织员工开展“职工小家”活动，曾多次组织员工参加“无偿献血”活动。对有困难的员伸出援助之手，营造办公室团结和谐的氛围。
几年来，我们虽在“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，我们还有不少差距。我们决心以荣获青年文明号为起点，不断学习和借鉴兄弟单位的创建经验，继续坚定服务理念，立足岗位，用青春的誓言，扎实的行动谱写青年文明号的华章！
创建青年文明号奖惩制度4
创建省级“青年文明号”奖惩制度
为鼓励隧道管理站“青年文明号”全体成员不断发扬光大“青年文明号”应有的精神，发现典型、树立典型、宏扬正气、杜绝不良现象，保持队伍的.先进性和纯洁性，隧道管理站“青年文明号”领导小组特制定如下奖惩制度：
一、明确创建目的，树立创建意识，对在“青年文明号”创建活动中表现积极者在班组年终总结会上给予表彰。
二、在岗位工作中，对有特殊贡献的人员，除及时表扬、表彰外，上报上级有关部门，为其请功授奖。
三、对优质服务的先进个人，及时给予宣传报道，并上报有关部门，授予相应的荣誉称号。
四、凡被评为省、市级青年岗位能手，十佳青年，市级优秀团员，优秀团干等，除被授予先进称号，站内将会在大会表扬表扬，并给予一定物质奖励。
五、对思想素质、业务素质较差、经批评教育仍无改过者，按有关规定给予批评教育或视情节轻重，给予纪律处分。
山西省大同高速公路有限责任公司隧道管理站
20xx年四月三十日
创建青年文明号奖惩制度
