公务员面试系统结构性表现

枝桠由分享更新时间：2024-06-30 14:18:31

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公务员面试系统结构性表现精选篇1

(一)身高:男性170厘米及以上，女性160厘米及以上。

(二)体重:男性体重指数(单位:千克/米2)在17.3至27.3之间，女性在17.1至25.7之间。

(三)视力:任何一眼裸眼视力均为4.8及以上。一般左右眼单眼裸视力，理科类专业应在4.9(0.8)以上，文科类专业应在4.8(0.6)以上。

(四)色觉:无色盲、色弱。

(五)听觉:两耳无重听，无口吃。

(六)外观:无少白头，无胸廓畸形，无脊柱侧弯、驼背，膝内翻股骨内髀间距离和膝外翻胫骨内N间距离不超过7厘米,无足底弓完全消失的扁平足，身体无影响功能的瘢痕,面颈部无瘢痕，无下肢静脉曲张,无腋臭，共同性内、外斜视不超过15度，无唇、腭裂或唇裂。无传染病，肝功化验指标必须在正常范围内。

公务员面试系统结构性表现精选篇2

（1）考官组成的结构化

即考官不是随意形成的，而是由一定数量（一般为五名或七名）考官依据选人岗位的需要按专业、职务以及年龄、性别以一定比例科学配置的，其中有一名是主考官，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程。

（2）测评要素的结构化

首先，测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定，并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计。其次，还要在测评要素下面明确测评要点即观察要点。最后，测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点，供考官评分时参考。

（3）测评标准的结构化

它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构（一般在评分表中分优、良、中、差四级），考生最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的（即去掉众多考官要素评分中的最高分、最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分）。作为对考官评分科学性的估价以及对考官打分公正性的监督，还可以设标准分一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。

（4）面试程序及时间安排的结构化

结构化面试是严格遵循一定的程序（如考官、考场的选择，监督机制与计分程序的设立等）进行的，一般每个考生的面试时间在5分钟左右。

公务员面试系统结构性表现精选篇3

公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价，每年年底进行。公务员考核，分领导成员的考核和非领导成员的考核，领导成员一般是定期考核，非领导成员是年度考核，定期考核以平时考核和专项考核为基础，结合重点考核进行。考核方面主要是德（品德）、能（能力）、勤（勤勉）、绩（绩效）、廉（廉洁），重点在绩，工作业绩。

1、被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；

2、主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

3、对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；

4、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；

5、将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。

对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。