创新管理

（集合）创新管理

创新管理1

前言

自从1946 年诞生了世界上第一台电子计算机以来， 随着科技的不断发展，计算机技术的发展可谓是日新月异。在现代社会中，计算机已经被广泛的应用在各个领域当中。对于使用和操作计算机，人们已经相对较为熟练。但是一旦计算机出现故障，很多人都会感到束手无策，毫无办法。在计算机的使用过程中，最常出现的故障就是计算机的硬件故障。

1、计算机出现硬件故障的主要原因

1.1 内部因素

1.1.1 内部软件管理不完善

计算机的运行主要是靠硬件的支持和软件的处理来共同完成的。因此，在计算机当中，软件系统是其重要的组成部分，对计算机的正常运行具有十分重要的意义。很多计算机硬件的损坏的原因都是由于安装盗版软件所带来的计算机病毒。自从计算机诞生以来，计算机病毒就随之产生，它能够通过很多渠道侵入到计算机系统当中，盗取计算机中的资料和信息，强行获取对计算机的最高控制权。严重的，甚至会破坏计算机操作系统，对内部硬件造成损害。

1.1.2 硬件设备之间的不兼容

计算机的正常运行，需要主机系统和各个硬件设备保持良好的通信。但是，很多计算机在进行了主板的维修、硬件设备的更换之后，或在自己组装的计算机当中， 时常会发生硬件设备之间的冲突和不兼容。这将会导致计算机运行速度变慢，或直接发生故障停止运行。当前的计算机一般有两种运行模式，分别为即插即用和非即插即用。这两种运行模式在计算机中是进行混合安装，同时为计算机运行提供支持的。由于现行的计算机操作系统都不是十分完善，因此有时会发生系统误判的情况。如果两种运行模式同时对一种资源进行处理，而操作系统又无法进行判断和协调，就会发生资源的冲突，从而导致计算机出现卡机或死机的现象，对计算机硬件系统造成伤害。

1.2 外部因素

除了内部因素之外，很多外部因素也是造成计算机硬件故障的重要原因。由于计算机属于用电设备，因此对于供电环境的要求很高。如果供电环境中的电压不稳定，或突然出现停电等情况，都将可能引发计算机硬件系统的故障。

另外，外界的电磁干扰可能会导致计算机硬件系统的故障。大多数电力设备在运行过程中都会产生一种电磁干扰，例如手机、变压器、变频空调等。如果在计算机抗干扰能力较弱的时候产生电磁干扰，将会可能引起计算机的意外关机或重启，这样对计算机的硬件设备也会产生很大的威胁。

2、常用的计算机硬件维护方法

2.1 系统简化法

系统简化法就是在对计算机进行硬件的维护和判定过程中，将硬件设备和系统环境简化至维持计算机的正常运行状态。在这样的状态之下，观察计算机能否继续正常的运行，并发挥出正常的功能。如果计算机无法顺利运行或发挥不出全部功能，则证明了计算机的故障问题在于硬件设备当中，这样就能准确的查找出硬件故障的所在，并进行正确的维护和处理。

2.2 组件替换法

组件替换法就是将计算机硬件设备中可能出现故障问题的组件替换下来，安装完好的代替组件之后，再对计算机的运行状态进行观察。如果运行正常，则故障问题就处在替换下来的组件当中。如果计算机仍然无法正常运行，则说明故障存在于其它组件当中。在采用组件替换法的时候，应当遵循由简到繁的原则。维修人员应先从疑似出现故障的组件连接线路入手检查，在确认不是线路的问题之后，再对组件进行替换。

3、计算机硬件创新管理

3.1 外部设备

3.1.1 显示器

在计算机的工作过程中，显示器是必不可少的输出设备，也是承载计算机各种功能的重要工具。在日常使用中，如果对显示器的保护不当，将会使其性能和使用寿命下降，甚至会造成显示器报废。因此，在对显示器的管理和养护当中，应当保证显示器的干燥、清洁。如果显示器外部出现黑黄色的斑点， 则说明其内部已经囤积了大量的灰尘。对此，应当使用专业的显示器清洁剂，定期对其进行灰尘清理。而对于内部的灰尘，则可以利用毛刷等工具进行清理。此外，也要注意不能对显示器进行长时间的反复开启或关闭。

3.1.2 鼠标

鼠标是计算机工作工程中依赖的重要的输入设备之一。针对于目前使用的光学鼠标来说，在使用过程中应当注意不要过于用力的'点击鼠标，以免对其按键弹性造成破坏。另外，对于鼠标底部的感光板，应定期清洁。

3.1.3 键盘

键盘也是计算机工作所需要的输入设备，而且其重要程度不亚于鼠标。在键盘的管理当中，日常使用时要避免其它液体或固体杂质进入键盘内部，防止键盘内部出现短路或腐蚀等情况。如果需要更换键盘，应当先关闭计算机的键盘，然后再进行键盘的拔插。否则，新的键盘将有可能无法被计算机硬件系统识别。如果强行重启计算机，将有可能损害到其它的硬件设备。

3.2 内部设备

3.2.1 CPU

CPU，也叫做中央处理器，它是计算机运行和工作的核心硬件，对于计算机的稳定性和功能性具有重要的作用。在对CPU 的创新管理中，要确保其工作频率的正常性。在计算机装机的时候，为了提升其工作性能，人们有时会使用一些超过CPU 固有频率的手段。这样会对CPU 造成严重的伤害，降低其使用寿命。另外，还应注重其散热功能。如果CPU 不能正常散热而导致温度过高，将会引发计算机卡机、死机或意外重启等现象，严重影响正常的使用。对此，应当为其配备高性能的风扇，或可以采用水冷或液氮等设备对CPU 进行实时冷却，以保证CPU 的散热效果。

3.2.2 硬盘

硬盘是用来存储数据资料的硬件设备， 加强对硬盘的管理和保护，能够防止数据资料的丢失。对于机械硬盘，一定要保证其在进行读写工作时拥有充足的电力供应。同时，还要注意尽量减少不必要的刷盘操作，以延长硬盘的使用寿命。在使用过程中，也要主要原理磁场干扰较强的地方。另外，应当注重其防震效果，尤其是在硬盘运行的时候，不要随意的进行移动。如果要移动，也要采用泡沫、海绵等减震材料对其进行包装，做好防震工作，降低震动的频率。

3.2.3 内存

内存是计算机运行和工作所需的空间，在使用一段时间之后，内存条会出现氧化的现象。出现这种情况多数是由于内存条本身的原因， 例如在内存条数据连接的金手指部分，通常只有一层很薄的铜箔，而缺乏镀金。对于已经出现的氧化现象，可用橡皮擦对氧化层进行处理。同时，在选择和搭配内存条的时候，应当尽量选择大品牌、高质量的产品，并合理的进行配置，避免出现不兼容的现象。此外，如果对计算机的硬件系统进行升级，内存条一定要选用相同品牌、相同频率的来进行。在更换内存条的时候要考虑到其与主板之间的兼容性问题。

4、总结

在当前社会中，由于数字化、信息化的不断发展和深入，计算机已经成为人们生活和工作当中必不可少的一项重要设备。因此，保障计算机的正常运行将会直接影响到人们的生活和工作效率。在日常使用中，人们应当给予计算机的硬件维护和创新管理充分的重视，科学、合理的使用和维护计算机，以保证其能够正常的发挥作用。

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一、引言

企业管理创新是企业未来的发展企业，在市场经济不断深入的阶段，企业之间的竞争越来越激烈，如何才能在这样的形式下在市场上占有一席之地，做好营销工作，保证企业的营利是现在很多企业应该思索的问题。企业管理创新可以激发企业的活力，让企业在平稳的轨道上运行，也是推动整个国民经济的重要根源。可以说，任何一个企业离开了创新，就等于走向了灭亡。在企业中如何开展管理创新，是本文要深入探索的课题。

二、企业管理创新的内涵

企业管理创新是在创新的基础上提出的概念，主要是指企业在生产经营过程中，要充分发挥资源优势，从而对这些资源进行整合、计划、组织、领导和控制，让企业有效持续的经营的系统性的工作。管理创新是企业管理的精髓，是管理者运用系统的管理方式、模型或者理论形成创造性的思想，然后经过实体的加工，让他们转变成可以销售的产品，或者特制的服务，从而达到企业效益提高的目的。企业管理创新在现在的中小企业中表现的比较明显，并且起到比较有效的作用。

三、现代企业管理创新的现状

（一）企业管理现状

目前，我国的企业管理创新中呈现了不足，一般情况，管理创新工作都是由专门的工作人员来从事的，基本上没有技术人员或者基础管理人员的。这种情况就导致了一个现象，就是管理创新的工作基本都是由相对应的工作人员来开展的，其他人参与度低，创新的面和深度都无法保证，在企业的一定层面上开展的创新活动较多，而在管理制度上的创新则较少有人关注，这就是当前形势下我国企业管理创新的情况。

（二）企业管理产生的问题

1。企业管理创新产生问题的.原因

现在世界上很多国家都已经开始重视现代企业的发展，我国也在企业管理创新方面展开了积极的探索，但是因为起步晚，所以和其他发达国家相比，我国的企业管理创新的水平还有待提高。这样的现状致使我国的企业在国际中的定位较低，在市场竞争中处于不利的地位。综合来说，产生的原因主要是国家对企业的监管不到位、企业法人结构不合理、企业管理制度不健全或者激励体制不完善造成的。

2。企业管理创新产生的问题

我国很多企业都是劳动密集型产业，这样的企业创造的利润价值也比较高，但是往往投入大，风险也高，面对这样的情景，管理创新就难免有做的不够到位的方面，具体来存在的问题可能要归结在以下几个方面：第一，思想观念的问题，大部分企业的领导认为，企业只要注重生产经营就可以了，所以对管理不是十分关注，加之市场意识差，缺乏改革的动力，对现状表现出比较知足；第二，就是企业管理体制的问题，我国企业受计划经济体制的影响，整改以后仍然有老国有企业的影子，所以体制改革并不彻底，企业机构繁冗，规章制度繁多，这些都影响了企业的发展。

四、现在企业管理创新的战略措施

正是基于以上出现的问题，为了促进企业的发展，更加需要注重企业管理创新，企业可以从以下几个方面进行调整：

（一）转变理念，将管理创新作为企业经营的战略思想

陈旧的思想观念极大的影响着管理创新，只有摒弃这些理念后，才能为管理创新创造良好的工作环境。目前，我国的企业很多老板暂时还没有建立起现代企业管理创新的意识，没有认识到提高管理创新将会给企业带来的发展空间。正是如此，企业的管理创新才一直没有得到较大的进展。因此，首先要企业的高层管理者树立管理创新的理念，加强对管理创新的理解，更新经营理念。

（二）建立长效机制，培育职业化的企业家队伍

创新经济学家熊彼特说：企业家是创新的主体。也就是说，进行管理创新首先就要具备企业家的资质，他们能够敏锐的洞察到市场的变革，同时具有能力且有影响力，只有这样的人参与到创新的团队中来，才能推动创新工作的开展。所以，在企业中实施创新，就要加强对企业家队伍的构建，结合我国的基本国情，探索适合的创建模式。

（三）构建企业创新氛围，形成良好的创新环境

一个组织的创新不是单靠个人的力量来完成的，需要组织为创新提供良好的环境。在企业中建立创新的文化，鼓励创新，对员工进行理念的灌输，同时要求所有员工参与到管理创新工作上来，扩大创新的广度。在企业中注重对创新价值观的认同，培养员工的集体荣誉感，让员工能够在轻松的工作环境中发挥创造才华。树立创

新榜样，让员工对创新的感知更为强烈。

五、结语

总之，只有对现在企业创新管理工作有准确的定位和认知，才能坚定我国企业管理创新的决心。通过客观的分析我国的企业管理创新中出现的问题，对原因进行了剖析，提出了企业管理创新的战略措施，把这种创新理念沉淀为企业文化，并且让更多的员工参与到创新的工作中来，不断的洞察市场经济的变化，并应用创新的产品回应这种变化，企业才能获得长足的发展。

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摘要：全面预算管理是企业管理工作中的重要内容，在市场经济的推动下，企业的全面预算管理水平得到一定程度的提高，但仍无法满足“互联网+”时代对全面预算管理提出的要求。基于这样的研究背景，本文将对当前企业全面预算管理存在的问题进行分析，并提出全面预算管理创新的方法。

关键词：“互联网+”；全面预算管理；创新

1当前企业全面预算管理存在的问题

企业的全面预算管理主要包括编制、执行和评价的流程工作，本文也将从这3个方面分别说明当前企业全面预算管理存在的问题。

1.1预算编制存在的问题

预算编制是企业全面预算管理环节中不可或缺的一部分，同时也是企业管理工作的第一起点和重要部分。但传统的全面预算管理方法存在工作量大、工作周期长、工作难度较大的问题，因此需要各个部门的人协调配合才能有效完成，这样才能确保为全面预算管理搜集更多有效的信息和数据，但传统的运算周期并没有固定的工作周期，而是根据企业规模的大小来决定，因此，如果采用传统的预算编制方法必然会加大全面预算管理的难度。

1.2预算执行存在的问题

预算执行是预算编制之后的工作内容，主要是对预算编制的内容进行具体实践，在预算执行，通常会面临各种复杂的环境，甚至出现与预算编制不统一的不符合的情况，在市场经济高速发展的环境下，企业的营销方法、产品价格和技术能力等都会随之不断变化，传统的预算执行方法却无法准确预测这些方面发生的变化，因此，很有可能导致发展的过程中脱离市场经济的轨道，进而影响企业在市场竞争中的优势。

1.3预算评价存在的问题

预算评价是整个预算环节的最后部分，预算评价过程中曾出现“预算松弛”的相关问题，预算松弛主要是指预算工作人员对企业收益过低估计，而对成本估计过高。这主要是由企业按照员工工作业绩等于报酬的制度影响造成的，因此在一定程度上影响了预算评价的准确性。

2“互联网+”时代对全面预算管理的重要意义和影响

“互联网+”时代的到来为解决企业全面预算管理存在的问题提供给了更多的便利，而其对于企业全面预算管理的积极意义主要体现在以下几方面：首先，有效实现企业全面预算管理工作中的信息共享。“互联网+”时代下，市场和企业面临的数据信息量大量增加，数据传输的速度和内容不断增多，数据之间能够实现高效及时的交换和分享，这种特征为提高企业全面预算管理中的预算编制效率奠定了技术基础。在此基础上，企业的预算周期会大大减少，预算编制效率和水平会得到极大程度的提高。其次，能够及时对预算执行工作进行调整，在“互联网+”背景下，通过对计算机等信息技术的应用，能够给预算执行的动态进行有效监控，并做出实时调整，使预算执行与当前市场经济发展的需要相一致，以此提高预算执行的科学性和现代化水平。最后，有效降低预算松弛现象出现的概率，在“互联网+”的发展环境下，企业能够实现对预算编辑和预算执行的有效实时监控，因此能从源头上降低预算松弛现象发生的概率，从而保证了企业全面预算工作的准确性和合理性。

3“互联网+”时代企业全面预算管理的创新方法

3.1建立企业预算管理的大数据平台

通过借助“互联网+”技术，建立以云计算为基础的企业预算的数据平台，根据预算工作的职能等级可以将数据平台划分为不同的模块，将企业经营和发展过程中产生和积累的数据，全部以分类的形式归纳到大数据平台中，以此提高企业数据资源的可视化程度。这种方式在企业全面预算管理过程中的推广和普及有利于提高预算管理工作中的编制和执行效率，在大数据的发展背景下，预算编制的数据收集和整理工作都变得更加简便快捷，同时，企业管理者可以通过互联网平台了解和监控当前企业全面预算管理工作的进展和效率，并能实现与同期企业管理和预算情况的比较，在此基础上，对其中不合理的部分能够及时提出更改意见，这对于提高企业管理工作的质量和效率具有重要的.意义。

3.2加强对企业全面预算管理的信息数据

“互联网+”时代提倡企业管理者与预算管理的工作人员共同参与到企业全面预算的管理工作中，预算管理工作人员要通过信息技术或网络平台不断获取数据并将其输入到企业预算的数据系统中，系统借助云计算的技术方法对数据进行自动的整理和归纳，最后成为企业全面预算管理工作的数据参考信息。“互联网+”时代下的数据收集和整理方法能够有效克服数据搜集和整理存在的困难。另外，企业全面预算所用大数据信息全部来源于基层，因此在一定程度上保证数据信息的准确度，这种方法的使用能够在一定程度上增强企业全面预算的可信性。

3.3加强对全面预算工作人员的考核

“互联网+”除了可以应用在企业全面预算的编制、执行和评价方面，还可以用于企业对员工的考核上，主要目的是为了减少和避免预算松弛现象的发生，考核人员可以通过大数据平台调取有关预算的相关信息，通过定期对预算人员工作的考核来判断是否出现预算松弛现象，如果存在，则需要及时找出原因，并采取相对措施进行解决，这其中包括对相关工作人员的处理，以此避免预算松弛现象的重复发生。另外，企业管理者要转变传统的预算管理方式，积极带动全体员工积极参与到预算管理工作中，并发挥自身在预算工作环节的监督和审核作用。

4结语

综上所述，“互联网+”的时代背景下，企业要在激烈的市场竞争中占据主导地位就必须发挥“互联网+”技术的优势。全面预算管理是“互联网+”时代下提高企业财务管理水平和效率的主要路径，通过借助互联网+技术建立企业全面预算管理体系，以此推动企业战略目标的更好实现，这也是企业完成业绩，达成竞争目标的主要手段之一。

参考文献

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[4]薛增风.互联网+大数据下制造业全面预算管理对战略目标推进的思考[J].现代经济信息,20xx（21）.

创新管理4

随着改革开放的不断深入，我国经济水平正在不断提高，促使我国的酒店产业不断发展。酒店产业在市场经济的发展中占有比较重要的作用。随着人们出行的增多，酒店产业正在不断壮大，因此酒店产业正在面临着更加激烈的竞争。酒店产业要想得到更好的发展，就要改变酒店管理的传统服务理念及管理方式，这将成为酒店产业改变的重点。本文对我国酒店管理中出现的问题进行具体分析，并探讨在新时代应该如何完善酒店管理，从而使酒店产业得到进一步发展，最终提高我国的酒店管理水平。

酒店的发展促进了我国旅游产业的发展，并在一定程度上推动了餐饮行业的发展，因此，酒店产业能够推动我国服务行业的发展。面对新时期的压力，酒店产业也面临着挑战，要想使酒店产业得到更好的发展，就要对酒店产业进行相应的改革及创新。我国的酒店数量比较多，酒店之间的竞争也比较激烈，而酒店管理中出现了一些问题，这些问题会影响酒店产业的长远发展。因此，要对酒店产业的管理模式进行相应的创新，并且要提高酒店服务人员的服务质量，从而使酒店满足更多客户的要求，促使酒店产业在市场上得到进一步的发展。

一、传统酒店管理中出现的问题

服务行业要想得到长远的发展，就要在发展的过程中重视消费者的需求，酒店产业也不例外。虽然很多的酒店产业对自身的服务情况比较重视，但酒店中的服务方式并没有得到改变。以前的服务方式在开始使用时容易被顾客接纳，但长此以往，顾客就会觉得没有任何的新意，并且客户会觉得这种服务方式比较老套，从而可能会流失一些年轻的客户。酒店与酒店之间的同质化情况比较多，简单地说，酒店在大体的服务风格上比较相似，这就只能满足一部分客户的需求，不能满足客户的具体需求，最终导致没有稳定的客源。传统的酒店对人力资源管理并不够重视，在管理时就没有表现出以人为本的管理理念。酒店在进行管理时只注重酒店的收益情况，并没有把员工的利益考虑进去，使得员工没有足够的积极性，在工作的时候也没有足够的热情，致使工作的效率比较低。除此之外，酒店没有建立比较完善的奖惩制度，只是以顾客的评价情况对员工进行奖惩，使得员工没有足够的热情进行工作，从而员工也不会在酒店的创新中贡献自己的力量。

二、新时期酒店管理创新的方法

（一）注重酒店服务的人性化

酒店的本质就是服务，因此，提高酒店的服务质量就能使酒店脱颖而出。酒店在进行服务时，应该向人性化方面发展，在服务的过程中尊重客户的意见，满足客户对服务的不同需求，从而使客户能够更好地认同酒店的服务。酒店在安排硬件设施时，也要依据客户的需求进行硬件的安排，对房间的布置情况及管理情况也要引起相应的重视，从而使客户能够满意地住在酒店里。在进行酒店软件服务时，也要提高酒店员工的人性化服务理念，并对他们的服务知识进行相应的培训，从而使客户在住入酒店时就能感受到酒店服务人员的真诚与诚恳，进而使客户在满意中享受酒店的服务。

（二）对酒店的服务进行个性化的提高

酒店要有自己个性化的服务，不能像其他酒店一样，这样才能在酒店市场上站稳脚跟。这样的酒店才能吸引更多的客户入住，同时也能提高酒店的经济效益及品牌效益。因此，酒店要对自身的服务具有明确的创新方向，并且要依据客户需求的不同制订不同的服务计划，对于客户提出的合理要求要进行满足，并且要满足客户对房间内的装饰及布局的要求，还要依据客户的自身情况进行相应房间的.安排，从而让客户感受酒店的个性化服务，使得酒店的知名度在客户的相传中得到进一步提高，进而为酒店的发展奠定良好的基础。

（三）在酒店管理中加强人力资源的管理

酒店在对职工进行管理时，要设置不同的岗位及部门，对酒店的职工进行相应的绩效考核，并要在酒店中试行，还要依据试行的结果对绩效考核体系进行完善，从而使绩效考核能够更好地辅助酒店的发展。除此之外，酒店还应该建立相应的监管机制，对酒店的考核制度进行监督，这样就能保证考核机制的公平性，并且要把考核机制与酒店职工的晋升情况及奖惩情况进行连接，从而使酒店的考核制度能够真正发挥作用。除此之外，酒店还应该制定比较合理的激励员工的机制，主要可以从以下几个方面对员工在进行激励。一方面，对酒店员工的情况进行了解，让每个员工都能找到适合自己的工作岗位。对不同的员工要使用不同的激励机制，如使用物质激励或者是精神激励等方法对员工进行激励，从而满足员工的不同需求，促使激励机制发挥更好的效果。另一方面，依据酒店发展水平及发展方向的不同，对酒店的激励制度进行合理优化，从而使激励机制能够更好地吻合酒店的发展需求，最终促使酒店得到更好的发展。

三、结语

新时期的酒店需要进行不断的创新，才能更好地适应经济的发展。酒店在进行管理创新时，要结合酒店的自身情况进行创新，并且要在多方面进行创新，在创新的过程中要进行不断的尝试与积累，从而形成属于酒店自己的特色，使酒店打造出属于自己的品牌。酒店管理在进行创新的过程中，要抛弃旧的服务理念，结合先进的服务理念，从而使酒店能够打造出最优质的服务，使酒店业能在市场中得到更好的发展。

作者:王明月 单位:沈阳师范大学旅游管理学院

创新管理5

一、经济管理创新的紧迫性和必要性

我国当代企业的发展形势较为严峻。在经济发展的过程当中，我国普遍存在着粗放型的经济增长模式，有的企业内部组织较为松散、人员流动性大、企业发展滞后、观念较为落后以及管理落后等等，这些问题的存在会严重制约企业的发展并给企业带来很大的压力。所以，最大程度上减少企业的经营成本，加大经营收益和管理效率，发展环境友好型以及资源节约型企业是我国目前大多数企业的强烈愿望。因此，我国企业应及时转变经济增长模式，走环保、安全和可持续发展的道路。随着经济时代的来临，经济全球化深入发展，我国企业面临极大的挑战。当今社会对于网络化、信息化的要求越来越高，企业必须要从管理手段方面加大信息技术的投入，从本质上改变经营管理模式，从而保证企业获得更多的经济效益以及更大的发展空间。与此同时，经济全球化的不断深入使企业面临更加激烈的竞争，因此对于其竞争理念和竞争方法都提出更高要求，使企业和政府、社会以及其他有关的行业联系更加密切。

二、实行经济管理创新所包含的要素

（一）对技术的创新只有不断的进行技术创新，才能够使企业拥有发展前进的动力，在技术创新中不断有新的创造和发明，所以，这些新技术、新发明的研究过程以及实际应用过程都属于经济管理的内容，其中还包括把这些技术成果转化成实际生产力的整个过程以及把这些技术创新推广应用到市场当中。

（二）对制度的创新所谓制度创新指的是引入新的管理制度，小的如企业的运行机制和组织形态，大的如国家的经济体制，制度创新从本质上看也可以归结成管理问题。我们知道，我国的改革活动已发展到产权革命阶段，把有关产权的新制度安排引进企业经济中，突破原有的固守所有权在时间和理论上的局限，了解产权是权力，是从出资者的所有权所演变出来的各种行为权利的集合；泛指人们排他性地拥有的所有使他人或者自己都能够受到利益的权利，而不是仅仅局限于生产资源；另外，产权是可以进行分割的，各种权利也可相互分离，并且，也可以将同一财产所具有的产权划分成若干份。只有这样，产权交易和流动才能够真正发挥市场资源配置的作用，促进经济走上繁荣发展道路。

（三）对管理的'创新管理创新的宗旨是通过改变人员行为以提高经济效益。管理人员在以人为本的创新方式中应该先着重改变人员态度，将人员行为加以纠正，进而提高企业的经济效益。在以组织自身为中心的创新方式中，最重要的是让管理人员去改变技术和奖励方法、改善工作环境、增强沟通、修正组织机构等，从而改变人员行为。

（四）对组织的创新随着经济形势的发展变化，社会组织和经济组织都应该进行创新。在从前的管理理论当中普遍把企业看作是生产函数，视组织创新为技术创新。事实上，这只是说明技术创新对组织活动所作的要求，并不是组织创新自身。我们可以通过组织本身来看组织创新，它是指组织交易的手段、程序或者方式的变化。大致上，我们可将这些变化归结为两种：一是从根本上改变规则结构的彻底创新；二是不改变其原有规则结构性质的前提下进行的组织度量式创新。

三、进行经济管理创新的方式

（一）加强内部对经济管理的监控力度财务管理制度作为企业经营管理的一个主要部分来说，随着市场经济的不断发展，企业应该构建一个把预算作为管理中心的财务管理模式，对企业的经营活动和发展内部生产的整个过程进行控制、计划、组织、激励，从而提高企业对财务的控制能力和约束能力，能够帮助企业更好的实现财务预算，提高财务管理能力，扩大财务管理的工作领域，进而促进全员和全方位财务管理局面的形成以及发展。

（二）从理念上进行创新，营造一个良好的管理氛围为企业创造一个良好的经济管理环境，不断完善其创新机制，从而促进企业更好的进行各种形式的创新活动。企业进行理念创新时，要明确战略创新以及危机管理两大概念的含义。战略创新首先是指一个企业制定和实施一个战略计划时必须要有先进性和全局观。具体的实施过程当中，企业要对竞争方式和运作方式进行不断创新，如此才能够更好的培养、形良好的成核心竞争力，同时保持和扩大竞争优势，让企业自身处于竞争中的有利位置。对于一个企业来说，危机管理是必须要上好的一课，危机管理是贯穿企业整个发展阶段的一个重要内容，但是在不同阶段的经济管理中，其危机管理所占的比重不尽相同。事实上，对于能够发展到一定规模和阶段的企业来说，危机管理以及风险管理已成为企业经济管理的重要组成部分。

（三）加强制度创新，健全经济管理制度企业制度创新是企业经济管理的前提，能够为企业创新提供动力。对企业经济管理进行创新是为企业解决怎样合理利用资源以及将资源进行组合，也可认为是给企业建立起市场内部的一个组织框架，从而形成高效运作机制、行为激励以及产品开发活力的完整体系。我国对现代企业经济管理制度创新所实施的有效策略是：第一点，建立起企业内部的员工参与和监督的经济管理决策机制，相对于制度权威性的经济管理制度而言，必须通过制度创新以实现管理柔性化以及人性化的特点；第二点，对于某些过于重视制度的陷阱去忽略企业的适用性的经济管理制度而言，必须通过制度创新以适应企业环境的变化，从而提高企业经济管理能力。

四、进行经济管理创新的意义和影响

（一）对金融市场变化产生的影响对于当下的金融市场来说，金融工具正在不断进行创新，这为扩大金融服务范围作了良好的铺垫，同时也导致很多风险的产生，如汇率风险、利率风险等等。因此，一个企业如何才能够更好地规避风险已成为现阶段国内外各企业进行经济管理的一个重要任务。自从中国加入WTO，我国国内的企业有了新的投资方面的机遇，从而促使我国的金融机构把制度不断进行规范，增强了企业的竞争力，同时也进一步增大了投资风险，所以，企业必须在进行经济规划时提高企业的投资合理性、科学性和及时性。

（二）对经济结构变化所产生的影响随着我国经济的迅猛发展，很多国际企业和我国国内企业的贸易合作越来越契合，我们国家的产品可以享受较多的最惠国待遇，从而促成很多跨地区经营活动的增加。这就需要我国企业不断调整经济管理战略，加大对资本性项目的进一步开发，调整一部分人员较密集的部门，从而促进我国经济产业结构的最优化。

五、结语

所有企业应该是在经济形势产生变化后实现经济管理的创新，从而适应不断发展变化的新时代，只有不间断的进行创新，才能够在如此激烈的市场竞争当中占有一席之地。从本质上讲，经济管理就是为了达成某个特定目标所实施的特定手段，若想成功的完成这个目标，就应该不断研究新方法、新形式，只有拥有较为合理、科学的管理方法，高水平、高质量的管理手段，才能完美的完成设定的目标，从而促进我国企业的不断进步和发展，使我国能够跻身于世界经济强国的行列。

创新管理6

食品不再是简单作为人们的物质粮食存在。在经济不断发展的今天，人们对于食品的需求不增加，对于食品的消费观念也随之从以往的传统观念转化为多样化、多元化的发展趋势。这就要求食品行业需要从技术上、服务上不断去适应、创新、变革，同时达到降低生产成本情况下保障食品安全、食品的品质质量，加快交货速度，不断提高服务的质量，满足消费者的需求，为消费者提供更多使其满意的服务。

《食品物流管理》一书是作者傅莉萍就解决传统食品物流相关问题，提出的食品物流安全与技能的方法。该书共八章，内容全面，案例丰富，通过不断地汲取和借鉴国内外相关食品行业物流的研究成果，将食品行业物流管理实际的工作过程作为编写教材的基础，从食品物流管理、采购、保障、冷冻技术、流通加工、仓储管理、冷链运输以及配送管理都进行了全面的介绍。笔者在开展河南省科技厅项目(202400410169)过程中，详细的阅读此书，认为该书的优势就在于以全新的视角，帮助学习者打开了新食品物流管理世界的大门，是一本适合相关专业技术人员阅读的实践性和实用性较强的书籍。“民以食为天”，我国作为人口大国，对食品的需求非常之大。我国的食品工业总产值也呈不断增长趋势，其生产总值和销售收入已经多年蝉联制造业首位。食品不同于其他产品，它的特殊性就对食品物流提出了更高的要求。食品物流的意义简单指食品的流通，但随现代科学技术和经济的快速发展，则囊括了运输、储存、管理等相关活动。食品需要通过运输来满足消费者的需求，但目前来看我国的食品物流发展形势较为严峻，发展速度相较于其他欧洲等食品物流发达的国家较为落后，无法满足食品行业的需求也无法满足消费者的需求，而且我国每年有总价值高达七百五十亿元的食品因食品运输不当，在运输过程中造成食品的变质、食品的污染、包装损坏以及出现食品过期等现象，进而不断造成食品安全问题频发，导致我国目前食品行业的发展道路受到严重的阻碍，这也造成了我国在国际市场的发展竞争中的不利影响，也使得人们对我国食品行业渐渐失去信心。这从侧面反映出我国食品行业物流与管理存在着诸多的问题，具体主要体现在以下几个方面:第一，我国食品行业物流研究起步其实不算太晚，但水平相对落后。消费者自购买食品后，从购买到收货要经过多次的仓储，但仓储容量明显不足、技术水平较低、设施设备也相对滞后。第二，食品的运输由于其自身特殊性，就需要专门针对食品的交通运输工具来运输，但我国食品物流交通运输能力相对较弱，相关技术设备不足。第三，我国食品物流的成本平均占食品生产成本的30%～40%左右，对于像生鲜类的特殊食品，成本就变得更高甚至还占到了60%～70%，这与我国食品在加工、存储以及运输等环节成本过高有直接的关系，这也是导致我们国家食品到手价格普遍偏高的重要原因。第四，由于我国目前食品物流信息化还未全方位实施，未能对加工、运输、仓储、配送等环节的信息资源做到实时的有效整合，沟通渠道受阻、耗费时间较长、效率普遍较低。第五，我国食品物流信息化建设及应用较少，整体信息化水平较低，现有许多信息系统，如条码、二维码、地理信息、全球定位等系统但并未得到全面的普及和实践应用。第六，我国每年因食品物流导致交货不及时、交货时间不合理、商品受损、商品丢失等一系列的问题，经常收到消费者的投诉和举报，相关部门在处理该类事件时存在一定服务缺陷。由此可见，传统的食品物流管理已经不能满足食品行业持续发展的需求，发展我国食品物流迫在眉睫。我国食品物流正处于新时代新机遇的`路口，要解决我国传统食品物流的问题，需从源头追溯问题的所在，并通过引进先进的物流管理技术和设备，加快传统的物流转变成食品供应链物流的步伐，建立物流管控系统，运用新兴技术加大对物流的管理和控制力度，保证食品的质量，以推进我国食品行业向“绿色”、“健康”的方向前进。因此，我国食品物流要想打破传统就需要从以下几个方面考虑:

一、加快转型步伐，运用供应链物流思想与技术

食品物流供应链指的是以着力解决加工、生产、仓储、运输等环节的断联，通过各个环节信息化、标准化、合理化的有效联动减低环节成本，最终实现综合成本最小化。

(一)运用供应链物流思想与技术，运输环节－－实现绿色集约化共同配送。首先，实现绿色是首要。绿色配送要充分发挥出水路、航空、铁路以及公路的优势，并将其联系起来，安排编织好全国范围内绿色、高效的运输网;其次我国食品物流配送的方式普遍以生产厂家配送、一般快递配送以及多企业同合作的共同配送为主，其中共同配送的优势明显，以高效率，低成本的多企业合作进行配送。因此，推动多企业合作的集约化配送，对从配送环节降低成本，提高效益更为有利。

(二)运用供应链物流思想与技术，生产加工环节－－实现流通加工一体化包装及加工同样要保证绿色化的进行，以开展大规模的工作来提高设备设施的使用率，将加工与包装环节中所制造的垃圾通过集中处理的方式处理，时时保证加工现场的环境。在包装食品时，尽量选择可重复使用的环保塑料袋来进行包装，如可降解包装等。其次，为有效延长食品的“生命”，满足消费者最终收到产品的要求，在流通过程中采取边流通边加工的方式，也就是以流通加工一体化的形式来保障食品的新鲜程度。引进先进技术设施设备，在实际的配送中，根据食品不同特点在途中配送点进行分类、分选、精制、加工后重新包装。在此基础之上，使流通加工一体化可以通过建立一条沿采购、生产、加工、包装、运输、配送的供应链，这种方式在保障流通加工过程能持续高效运作的同时，还能积极的推动集约化配送的发展。

(三)运用ＲEID技术，驱动整个供应链协调一致合理高效的食品物流供应链，就要求在采购、生产、材料加工、订单、包装、在仓储环节做到有效整合，ＲEID技术(射频数据采集技术)就是有效解决这一问题的“新工具”。运用ＲEID这种数据采集技术，其优势就在于能在恶劣的环境下正常的准确识别正在高速运动物体并且可一次识别出多个标签，极大的减轻人力，缩短工作的流程时间，降到转运的成本，保障信息准确、安全、高效的传递，可实时掌握商品正在供应链的那个位置，在整个供应链上能准确追踪商品的位置反映商品的信息，在食品安全方面运用ＲEID技术可以加强对食品安全的严格把控，这种透明化还可以高效地控制食品质量与库存。ＲEID技术有效解决了食品物流中脱节问题，对优化我国食品产业链、食品物流供应链起至关重要的作用。

二、建立食品冷藏供应链模式

食品不同与其他产品，具有特定的保鲜保质期，大部分食品需要低温保存。我国的食品物流冷藏技术和管理相对于欧洲一些国家发展较缓，我国生鲜食品有大约80%以上还是普遍采用常温保存。常温保存导致我国生鲜食品以及农副产品每年损失的金额巨大，损失惨重。食品冷链物流技术及其设备欠缺主要反映在:第一，冷藏汽车车辆少，我国的汽车冷藏车辆大约在3～4万辆，美国超我国17万辆;第二，冷藏铁路车辆仅只有7000辆左右，不到铁路货物总运输得1%;第三，我国冷库容量不足且没有得到有效的利用。从这些情况来看，反映出我国目前食品冷链物流的技术、设施装备的不足，无法为食品的安全提供一个保障，我国冷链系统的建立还不够成熟还需进一步改进和完善。通过加大对冷链物流技术的投入，不断扩大冷链应用食品物流的适用范围，针对不同食品属性给予不同的低温管理，无论是对我国食品行业来说，还是对于购买食品的消费者来说都是至关重要的。由此看来，必须加快我国冷链物流的发展，从采购、加工、生产、包装、仓储、运输的整个过程都将其置于低温冷藏保存的环境，在降低食品腐坏变质和污染的几率的同时，还保证了食品的质量安全，最大程度的避免了食品损失。

三、食品行业物流与管理要实现标准化、信息化

我国物流研究起步其实不算太晚，但中国的食品物流的发展瓶颈始终在实现标准化与信息化两个关键问题上，要实现食品物流标准化、信息化就需要加快食品物流标准化建设、保障食品物流质量、提高专业化水平，还需要引进先进的物流技术和设施设备，并保证物流从管理、服务以及技术等每一个环节都要采用标准化的方式来运作，食品物流才能逐渐赶上新时代的发展趋势。在信息技术高速发展的今天，树立信息化意识是实现食品物流信息化的必要前提也是重要基础，通过把握好新时代全球化、信息化所带来的机遇，来实现信息的共享，做到做大的效率化。我国食品供应链受诸多因素影响所呈现出较为混乱的现象，想要降低食品行业食品的物流成本以及保障食品质量安全就需要通过实施信息化来实现。

四、采用集装设备技术，实现标准化装备

集装设备就是通常见到的主集装箱、托盘、集装桶、集装网等。采用集装装备的特点是按照标准化的原则，实现拆、搬、运一体的自动化，降低物流成本的同时，也便于运输途中清点货物，减少装卸的次数降低对食品造成影响。

五、培养大量的相关的技术人才

目前食品行业物流人才十分缺乏，在某种程度上来说就已经成为食品行业物流发展缓慢的主要原因。因此，加大和注重对食品物流的人才培养，通过与学校相关学院、有关机构合作交流，开展大规模的相关高水平的食品物流培训班，再加上国家对于食品物流人才培养给予极大的支持。从这些方面加大对人才的培养，可加快我国食品物流行业的发展和建设建立坚实的力量基础，对其发展起到了至关重要的推动作用。现阶段，我国食品物流与管理整体来说较为薄弱，进步及改善的空间很大。新时代，应加快传统食品供应链转变的步伐，改善传统食品物流配送成本高、交过时间长、配送效率低、信息更新不及时等等一系列的问题，运用供应链物流技术，从供应链的整体角度去考虑问题、深度挖掘问题、解决问题。就目前的局势看来，企业间的竞争不单是仅局限于产品和产品的竞争关系，不再是企业传统意义上竞争的主要对象，而供应链与供应链之间的竞争才是才能在企业竞争力的体现，这再一次的强调了食品物流供应链技术及管理思想的重要性。综上所述，只有通过将供应链的各个环节实施有效联动，采用集约化共同配送，ＲEID技术，集装设备技术，流通加工一体化，食品冷藏供应链模式等对策，才能有效的提高我国食品物流与管理的质量和效率。

创新管理7

一、前言。

为了提高中职教学水平，中职院校将学分制引入中职教学管理模式中，通过研究学分制的特征并结合自身情况，创新出一套适应中职教学的学分制教育管理模式，以此推进学分制在中职教育中的有效利用，提高中职教学管理水平，培养适应社会需要的高素质人才。本文将具体分析学分制下中职教学管理模式的创新思路。

二、中职教学中引入学分制的必要性。

首先，中职教学学分制的引入是国家教育改革的项目之一，中职教育的提高有助于为我国提供有用的人才。我国早在二十世纪末就提出改革高等学校和中职院校关于学习制度以及学生入学、完成学业等制度，以此促进高等教学和中职教学的发展。我国在二十一世纪初再次提出了根据学生所学专业实行不同的学分制，从学生的实际情况出发，将学分制度灵活化，使学生能自行合理地安排学习时间和社会实践时间，为学生分阶段完成学业提供可能。

因此，中职教育实行学分制有助于学生合理地完成学业，有利于国家政策的实施。其次，中职教育实行学分制方便学校科学地评价学生的学习水平，能更好地调动学生的学习热情。我国通常采用应试教育考核学生，但是这种方式使学生疲于应付，长此以往，很难调动学生的学习积极性。而学分制能使学生摆脱依靠考试取得成绩的情况，使其更加注重平时的学习过程，有助于激发学生的学习积极性。对于教师来说，仅靠考试成绩评价学生成绩存在不合理性，学分制能帮助教师更好地管理学生，督促学生学习。

三、中职教学中实行学分制的策略建议。

中职教学与高等教育教学存在差异，将高等教育中的学分制引入中职教育难免会存在一些不合理的情况。对此，我们要认真分析中职教育特点，修改高等教学中的学分制，使之更加适应中职教育要求，使中职教学管理模式更新颖科学，使学生获得更自由的学习条件。

1、中职院校领导要加强对于学分制教学管理的重视程度。

好的教学管理制度需要合理实施才能起到最大、最好的作用。学分制是一种对学生学习情况的评价方式，旨在为学生提供更好的教育环境和教育方式。对于中职教学来说，学生在校时间较短，学校应该严格执行并且合理安排学分制度，争取在短暂的时间内提高学生的学习效率，使其在今后的发展中拥有良好的知识素养和学习能力。对此，我们建议中职院校领导应成立学校学分制研究小组，通过研究其管理的重点所在，分析学校近年教育情况和教育制度，制定一套科学的学分管理制度，设立试点，通过分析试点情况确定该制度的有效性及科学性。

2、学分制在中职院校的实施需要加大宣传与管理。

中职院校一直沿用以考试成绩作为学生最终成绩的教育管理制度，学生很少接触学分制的考核制度，对其了解更是少之又少，很难引起学生重视。而学分制实施的主体是学生，为了使学分制在中职院校中的实施更有效，学校有必要加强宣传力度，让学生认识到学分制考核的重点，使其提高对该制度的重视程度，积极获得学分。此外，明确学分制的管理责任是极为重要的，学校要成立专门的`部门负责学生的学分记录和管理。明确记载学生假期实习和社会实践，严格按照学分制度规定给予学分。

3、贯彻实施绩点学分制度和加权学分制度。

对于学生的学习评价方式，除了利用学分式笼统性的制度之外，每门课程具体的学分评价方式也要进行具体规定。对于中职院校来说，可以对相同专业课程设定全校统一的评价标准，对于期末成绩的计算可以采取加权学分制度，明确具体课程的平时成绩所占比例以及期末试卷成绩所占比例。例如，对于英语课程来说，学校可以将平时成绩设定为30%，期末卷面成绩设定为70%，以此确定学生的最终成绩。此外，绩点学分制是学校规定学生毕业时的课程绩点最低线，督促学生积极学习。

四、结束语。

学分制下的中职教学管理模式创新应用不仅是国家教育改革的要求，也是中职院校在提高教学水平而借鉴的先进管理模式。高等院校多年来适用的教学管理模式不论从经验来说还是教学效果来说都具有学习价值，中职学院可以适当调整，使学分制能更好地应用于中职教学中。

参考文献：

[1]王根昌。学分制下中职教学管理模式的新探索[J]。课程教育研究（新教师教学），20xx

[2]张道国。基于。NET的中职学分制管理系统的设计与实现[D]。浙江工业大学，20xx

[3]冯照力。中职教育学分制管理存在的问题与对策——以中等医学教育为例[J]。卫生职业教育，20xx

创新管理8

1电子政务发展的保障措施

（1）领导重视是前提：确立领导在电子政务工作动态监管中的主导地位。没有“一把手”的重视，电子政务很难取得实效，所以说“电子政务”是“一把手”工程。

（2）全员参与是关键：电子政务也是全员参与的工程，只有每个工作人员都能使用，才能发挥电子政务应有的效应。主动参与，明确定位。坚持选贤任能，公开选拔，不断推进电子政务队伍专业化进程，精心筹划电子政务培训课程，重点加强对电子政务队伍的教育和培训。同时，将电子政务使用情况纳入年度绩效考核体系，要求达标验收，并与部门的评优相结合，从而确保全员参与的实现。

（3）完善需求是重点：电子政务能否有效运行，关键在于电子政务系统能否满足本单位的政务、业务需要。因此，必须根据工作需要，对单位的业务流程进行梳理、简化、优化、提出适合电子政务要求的需求。

（4）选好合作伙伴是保证：在电子政务软件开发上，应采技术实力雄厚、开发经验丰富、后续服务到门的大型软件开发公司，从而为网络建设和正常运行奠定坚实的基础。

（5）采用先进技术是核心：信息技术是支持政府工作人员分工协作的基础，是实现政府信息资源的优化配置，资源共享，消除信息孤岛，协同工作的基础。

（6）加强信息安全是保障：必须充分认识做好信息安全保障工作的极端重要性，全面提高信息安全防护能力，采用硬件防火墙，正版杀毒软件，数据备份软件，确保电子数据的安全和完整。重点保障基础信息网络和重要信息系统安全，创建安全健康的网络环境，保障和促进信息化健康发展。建立信息安全保障基础设施，其中包括：建立重要的信息安全管理中心和密码管理中心；建立数据备份和灾难恢复设施；建立国家信息安全认证认可机构等。增加信息安全资金投入，加大对信息安全基础设施建设和基础性工作的支持力度。

（7）建立电子政府创新管理体系是目标：建立充分运用竞争、评价、监督和激励机制的电子政府创新管理体系，提高湖北省电子政府创新管理活力，确保政府信息，重要信息的有效利用，提高信息利用率。

2电子政务发展的管理模式

为了促进电子政务的发展，对电子政务的管理应围绕以下几个方面全面地进行：构建基本支撑体系、完善服务与应用系统、建设信息资源发布与共享平台、协调基础设施的建设、完善法律法规。

21构建基本支撑体系

2.1.1保证电子政务外网和内网的线路安全

选用TCP/IP网络作为低层通信网，利用SSL协议（SecureSocketsLayer，安全套接层）构建安全通讯线路。它是目前安全电子商务交易中使用最多的协议之一，内容主要包括协议简介、记录协议、握手协议、协议安全性分析以及应用等，有较好的兼容和扩展性。也可以利用IPSEC或其他安全协议进行构建，最大限度的保证网络线路的安全、稳定、保密。

2.1.2构建安全体系

安全管理体制综合了安全检测、实体安全、运行安全、信息安全、网络公共秩序和人员管理等安全法规的规定。首先对系统本身的安全漏洞进行测试检查并修复，有效防止在进行政务处理或交换时错误的发生。另外，严格保证线路、基站、服务器等基础设施的安全。加强和规范电子政务网络信任体系建设，建立有效的身份认证、授权管理和责任认定机制。完善密钥管理基础设施，运用适合网络结构的安全技术，为系统提供保障。充分利用密码、访问控制等技术保护电子政务安全，促进应用系统的'互联互通和信息共享。有实效的稽查制度和事故应变制度也是管理体制的重要组成部分，无论对政府办公人员还是普通上网民众都应进行有效的监察制度，最大限度的减少人为的疏忽或恶意的行为对系统的稳定带来的影响。

21.3确定系统可靠性方案

由于政务系统有着比一般电子商务更强调稳定性和安全性，应建立健全信息安全监测系统，提高对网络攻击、病毒入侵的防范能力和网络失泄密的检查发现能力。统筹规划电子政务应急响应与灾难备份建设，对发生的系统突发实践应有一套成熟的应急方案，如：备份，防病毒，复杂系统的容错，应急体系等。

2.2完善服务与应用系统

建设服务与应用系统是电子政务建设的主要内容。应逐步完善已建应用系统，强化已建系统的应用，推动互联互通和信息共享，支持部门间业务协同。对新建的应用系统，要根据业务发展需要，统筹规划建设。各地区、各部门要做好需要优先支持业务的流程梳理，搞好部门应用系统和地方综合应用系统的衔接。应用系统建设要有利于深化政府机构改革和优化组织结构，避免简单地在原有体制和业务流程基础上建设应用系统。

2.3建设信息资源发布与共享平台

建设集成的科技信息资源共享咨询服务平台和电子信息产品数据交换平台。包括统一规划和集成的若干个大型数据中心、文献资源中心、科技信息数据库，为政府提供决策依据，为产业和社会提供基础数据、产品数据、科技文献、技术标准、人才资源、知识产权、专利、产业技术动态等各种信息查询服务。按照统一的标准和规范，逐步建立政务信息资源目录体系，为各级政府提供信息查询和共享服务；逐步建立跨部门的政务信息资源交换体系，围绕部门内信息的纵向汇聚和传递、部门间在线实时信息的横向交换等需求，为各级政府的社会管理、公共服务和辅助决策等提供信息交换和共享服务。

2.4协调基础设施的建设

基础设施的建设也是十分重要的，基于构建先进的国家信息基础设施和推进三网融合的需要，并考虑到自身的潜在产业规模，力争实现重点突破，开发出一批重大业务应用，形成一批具有自主知识产权的核心技术和创新产品。基础设施包括国家电子政务网络、政务信息资源目录体系与交换体系、信息安全基础设施。基础设施建设要统筹规划，避免重复投资和盲目建设；提高整体使用效益。

2.5完善法律法规

贯彻落实国家有关加强自主创新的法律法规和配套政策；推动《信息产业科技促进法》的制定工作，以此作为信息产业科技法律法规与政策体系的龙头，统领信息产业科技发展工作，指导和规范信息产业科技政策的制定和执行；进一步完善信息产业知识产权工作体系，强化中介服务，建立信息技术专利数据库，研究国外信息产业知识产权法律政策，进行知识产权态势分析，提供专利检索和预警信息服务。通过制定鼓励技术转让政策，明确知识产权归属。

综上所述,电子政务是一个十分复杂而又庞大的系统工程，牵扯到系统、基础设施、法律法规、人员的培训等诸多方面的问题。构建电子政务系统应逐步开展，应对现有资源进行优化比对未来的构建进行合理的规划并加以实现。我们还需要在建设中总结经验，最终构建出符合中国国情的优秀的电子政务系统。

参考文献

［1］@李志义.谈电子政务中知识管理系统的构建［J］.现代图书情报技术，20xx，(6).

［2］@陈波，王浣尘.电子政务建设与政府治理变革［J］.国家行政学院学报,20xx,(4).

［3］@纪建悦，王元月.试论我国电子政务现状、问题及发展策略［J］.科学学与科学技术管理，20xx，(6).

创新管理9

近年来，随着我国高等教育的大众化，传统高等教育管理模式的弊端越来越明显，如何使高等教育管理跟上社会前进的步伐成为每个高等教育管理工作者必须面对的课题。

一、当前高等教育管理存在的问题

现代高等教育在我国已经有１００多年的历史。改革开放以来，我国高等教育得到了突飞猛进的发展，实现了由精英教育向大众教育的华丽转身。然而，随着我国社会主义现代化建设进程的不断加快及经济、政治、文化等方面改革的逐渐深化，传统的高等教育管理方式已越来越不适应时代的要求，其中存在的一些典型问题不容忽视。

１.教育管理观念陈旧

一是把高等教育管理当成行政管理，当成单纯对教师和学生的管理，对高等教育管理的目的、任务理解肤浅，对管理和教学的密切关系认识模糊。二是重管理轻服务，以行政意志支配教学工作的运行，漠视教师和学生的要求。三是缺乏“人本管理”的理念，与教师、学生的沟通交流不足，不利于激发师生的教学热情和内在潜能。四是把高等教育管理简单地看做执行、传达、归纳、整理的技术性工作，对其管理育人职能重视不够。

２.教育管理体制僵化

一是高等教育管理机构大多比照政府的行政模式设置，运行机制也类似于政府部门，按照政府部门的指示和要求规划人才培养目标。二是办学目标上没有摆脱精英教育的思想束缚，无论是研究型大学、教研型大学还是教学型大学、应用型大学都追求规模大、专业全，课程体系、教学内容的设计没有考虑高校自身的实际情况，人才培养模式千校一面。三是管理制度过于刚性，对教师教学计划、课程安排、教学方式、考核要求等管理统一性、指令性有余，个性化、自主化不足。四是教学管理的评价指标和评价标准陈旧，缺乏对教师教学创新和学生学习创新的激励，教育教学效率低。

３.教育管理方法落后

在高等教育管理方法上，缺乏系统的理论指导，形式和手段单一落后。习惯凭传统经验发布各种指令，管理中见物不见人，机械地依靠各种所谓规范化、标准化的规章制度实施管理，忽视人在教育管理中的主体地位，没有充分发挥专家和教师在学校管理中的主人翁作用。

二、高等教育管理创新的实施策略

高等教育管理相对于其他教育和社会管理有着自身的特殊性，高等教育管理创新的核心是促进适应社会发展需要的高素质、创新型人才培养，促进高校的内涵发展。在高等教育管理创新的实施策略上应强化以下几个方面：

１.创新教育管理理念

现代高等教育的发展以教育思想的突破和革新作为先导，创新高等教育管理理念是提高高等教育管理效率和管理质量的关键所在。一是要明确高等教育管理与政府行政管理的根本区别，理解高等教育管理的特有内涵，掌握高等教育管理的一般规律，将高校教育功能重新定位，使高等教育适应社会政治、经济、文化发展需要。二是要树立服务意识，关心师生员工在情感与物质上的合理要求，全心全意为教学、科研做好“保障性”工作，实现高校内部不同要素之间的和谐发展。三是要贯彻“人本主义”教育管理思想，坚持以人为尊、以人为重的人文主义价值取向，体现平等民主精神，尊重师生员工的个性差异、思想认识差异、生活方式与行为习惯差异。四是正确领悟高等教育管理工作的本质属性，营造生动活泼、积极向上、充满活力的大学校园环境，把管理育人、服务育人作为每个高等教育管理工作者的神圣职责。

２.创新教育管理体制

高等教育管理体制创新是高校制度性改革的落脚点，是由传统高等教育管理模式向现代新型高等教育管理模式转变的根本性标志。一是要摆脱计划经济时代遗留下来的政府行政管理机构设置模式和运行方式的束缚。按现代高等教育发展需要设置教育管理机构，确定运行方式。二是切实推动“党委领导、校长行政、教授治学、民主管理”的高校管理体制的建立和完善，保障专家学者在相关学术事务中的决策参与。三是结合本校办学实力和学生情况，定位学校发展方向和发展目标，按社会的人才需要确定人才培养总体规划，设计专业和课程，突出人才的`培养特色。四是建立更为高效、充满活力的教育管理机制，适当降低教育管理重心，发挥院系的管理主动性，实现学校教育管理体制创新和学校内部管理体制改革的有机融合。五是建立有利于创新人才成长的、富有人性化的教育管理制度，在教学计划、课程安排、教学和考核方式等环节给教师以充分的自主权，以科学而灵活的教学评价指标检验教育教学工作，激励教师的教学创新和学生的学习创新。

３.创新教育管理方法

高等教育管理方法必须与时俱进，以提高效率为主旨。一是在落实教育管理目标的过程中，更多地从教师和学生的角度出发思考问题，尊重师生员工在教育管理中的主体地位，采用灵活多变的方法和形式，调动学校全体成员的创造性和主观能动性。二是利用现代信息处理技术，构建基于互联网的教育管理信息平台，实现教育管理信息资源的共享，提高管理和服务工作的效率和水平。三是引入ＩＳＯ９００１质量管理体系，参照制定高等教育管理的各项目标要求，以高等教育管理的标准化更好地服务于教师的教学科研和学生的成才创业，增强高校的适应力和竞争力。四是充分发挥工会组织在高等教育管理中的沟通与纽带作用，及时了解高校教职工的愿望和利益诉求，推动高等教育管理的民主化进程。

４.创新人才培养模式

高等教育管理创新的最终目的是为社会培育更多优秀人才，人才培养模式创新是实现这一目的的最直接要素。

一要根据社会对高素质人才的要求，从改善学生的知识和能力结构入手，在学科设置综合化、专业设置宽口径、课程设置实用化三个层面开展创新联动，为学生的未来职业发展构建更为优质的学习环境和教育平台。

二要制定较为灵活的、弹性化教学管理制度，落实学分制和选课制，使不同兴趣和特长的学生在选择专业、选修课程上有更大的自由度。

三要改变重理论轻实践、重知识轻技能的教学弊端，强化学生动手实践能力、创新意识和创新能力的培养，重视学生的就业与创业教育，帮助学生顺利地完成社会化角色的转变，提高学生的社会适应性。四要完善涵盖学生思想品德、学习成绩、身心素质、个人特长等方面的考核评价机制，为学生的自我发展和社会的选人、用人提供科学的导向。

创新管理10

近年来，铜陵市坚持以人为本，高度关注民生，在加快发展中加强社会建设、在惠民利民中创新社会管理，连续两次荣获“全国社会治安综合治理优秀城市。”去年7月，该市被确定为全省社会管理创新综合试点城市后，把上级精神具体化，把外地经验本地化，研究出台了《铜陵市关于加强社会建设创新社会管理工作的意见》，将社会管理创新工作分解成60个实事和项目，纳入全市规划和年度民生工程，各项目标任务均由市领导领衔实施，目前已取得阶段性成效。最近，我们对该市进行了调研。

一、突出体制创新，形成创新社会管理整体合力

在全国率先实施“区直管社区”综合体制改革。为实现基层社会管理服务的“无缝对接”，该市于去年7月在主城区铜官山区启动了“区直管社区”综合体制改革。这是我国第一个在全区范围内撤销街道办，实现区直管社区的市区社区直管改革。

一是创新社区运行模式。将原有的6个街道办事处、49个社区整合调整为18个新社区。重新界定社区职能、将经济发展、城管执法等主体职能收归区直部门。按照“权随责走”、“费随事转”的原则，将计生、民政、社保等服务职能全部下放到社区，进一步实现重心下沉。社区取消坐班制，实行开放式办公、窗口式服务，各项服务工作均“前台一口受理、后台分类处置”，促进了社会管理和公共服务更加贴近基层、更加方便群众。

二是提升为民服务效能。社区工作者实行“网格化”服务，以300户/人为基数，划分一个网格，配备网格责任人，定期开展上门走访服务，对责任区范围内的公共服务投诉、公共设施投诉、公共事务服务等负全责。实行居民工作代理服务制，对办事不便或不需要居民本人亲自办理的事项由网络人员开展工作代理。三是健全目标考核体系。考核分为工作实绩、业务技能和群众满意度3个部分，实行百分制考核，分值按415的比例合成，在网格服务对象中随机取样考核。考核结果作为调整、使用和推荐提拔社区干部的重要依据。此项改革运行半年多来，有效提升了为民服务的效率与质量。

持续深入开展“四进四大四送”活动。从底开始，连续三年组织全市各级干部深入开展“四进四大四送”（进社区进乡村进企业进家庭，开展大走访大调研大排查大调处，给群众送服务送温暖送法律送平安）活动。

一是动态掌握情况。通过走村入户，深入企业和重点工程建设现场，倾听群众呼声、了解企业诉求，帮助解决实际困难。

二是化解矛盾纠纷。重点排查化解拆迁安置、重点工程、环境污染、安全生产、劳资纠纷等领域的苗头性、倾向性问题。

三是开展法治教育。面对面地向群众做好法制宣传教育工作，引导群众通过合法渠道冷静、理智地表达诉求，维护合法权益。

四是广泛征求意见。广泛听取人民群众和社会各界对推进社会矛盾化解、社会管理创新和公正廉洁执法的意见和建议，不断改进工作，以实际行动取信于民。自活动开展以来，共走访城乡居民25万户、私营企业和个体户2万家，所有困难群众均建立了民情档案，收集社情民意信息8000多条，排查化解矛盾纠纷1200多件（次），对群众反映集中的热点难点问题，均发出督办通知单，逐件落实化解责任，实现了将矛盾化解在当地、将问题解决在萌芽状态的目的。，全市发生群体性的事件同比下降10%、群众信访总量下降11.3%，进京非正常访排在全省末位。

全面实施重大事项社会稳定风险评估。针对征地拆迁、工程建设、企业改制等容易引发社会矛盾的特点，去年6月份出台了《铜陵市重大事项社会稳定风险评估实施办法》。一是强化风险评估。明确规定与群众利益密切相关的重大决策、重要改革、重点项目等重大事项在出台或审批前，要广泛征求群众意见，充分考虑群众利益，对重大事项实施可能出现的稳定风险实行先期预测、先期研判、先期介入，坚决做到“三个不出台”：得不到多数群众理解和支持的'政策不出台，可能引发群体性矛盾的政策不出台，与民争利的政策不出台。去年共对21个重大事项实施了维稳风险评估，对群众的走访率均达到100%，排查化解矛盾纠纷895件（次）。二是强化行业调解。成立了全市“大调解”工作领导小组，领导小组下设城市房屋拆迁、农村土地征用、企业改制、安全生产、医患纠纷等12个行业性调解中心，分别由12个部门牵头，全面促进行政调解、人民调解、司法调解的衔接和联动。三是强化责任融合。在重大事项决策和实施过程中，调解中心组织人员开展走访调研，排查调处活动，做到项目实施与群众工作同步、发现矛盾与化解矛盾同步。凡跨行业矛盾和重大疑难矛盾由市“大调解”工作领导小组出面协调化解，使上下、条块、左右的责任融为一体。对评估、化解工作顾此失彼而酿成事端的，严肃追究责任。风险评估与行业调解的有机结合，从源头上化解了社会矛盾纠纷，使各部门各负其责、形成合力。

二、突出改善民生，营造创新社会管理和谐氛围

实施人居环境升级工程。不断提高城乡建设管理水平，扎实开展了“三年城乡大建设”，城市框架进一步拉开。一是将棚户区改造和保障性住房建设作为“一号民生工程”，举全市之力加以推进。作为全省棚户区改造试点市，今年将开工所有剩余的棚户区改造项目，实施“无缺口安排供地计划”，保障性住房、棚户区改造及中小套型住宅用地2200亩一次性安排到新开工地块中。累计筹建各类保障性住房2.66万套，实施廉租住房保障1万户。

二是围绕“让城市更靓丽、让市民更幸福”的工作目标，积极争创全国文明城市、国家卫生城市和国家环保模范城。大力实施“惠民、便民、育民、亲民”四大工程，改变过去搞创建就是突击迎检查的工作思路，做到了创建工作与群众需求相契合，短期整治与长期规划相结合，争创措施顺民心、合民意，实现了环境整治由点到面的提升、人文景观由乱到美的提升、管理水平由粗到细的提升，使城乡环境更加优美、群众出行更加方便、公共服务更加便捷。

三是坚持绿色可持续发展，不断改善城乡生态环境质量。通过关闭小煤矿、小水泥、小发电、小高炉，节约煤炭资源40万吨、石灰石90万吨，节电约5亿千瓦，减少二氧化硫排放约3.06万吨，全市万元gdp综合能耗由1.846吨标煤下降到1.527吨标煤，连续三年被评为“节能减排先进市”。长期积压的“三座大山”，“红山”（硫酸烧渣）已经削平，“黑山”（冶炼炉渣）荡然无存，“白山”（磷石膏）五年内将彻底消失。去年，全市空气质量达到或优于ⅱ级的天数为353天，空气质量优良率96.7%。

加快民生事业发展步伐。采取政府购买公共服务的新模式，大力推进就业创业体系、社会保障体系、公共教育体系、医疗卫生体系、公共文化服务体系等建设。自以来，坚持将新增财力的70%用于民生工程建设，共投入资金20.8亿元，在省确定的88项民生工程基础上，增项、扩面、提标，组织实施了143项民生工程项目，受益人口超过70万，受益面达95%以上；人均受益额达1083元，高于全省平均水平1倍左右。教育文化、就业创业、社会保障、医疗体育等各项社会事业处于全省乃至全国先进水平。均衡教育工作经验在全国推广。在全省率先建立城镇居民社会养老保险，新农合和新农保实现全覆盖，人均筹资标准位居全省前列。公共文化建设提步加速，社区文化家园项目获文化部群星奖，为率先建成国家公共文化服务体系示范区奠定了良好基础。，市民幸福指数已经接近90%，较上年提高4.7个百分点。

构建新型城乡社会救助体系。作为全省社会救助体系建设示范市，率先建立起以城乡低保、自然灾害应急救助、农村五保供养以及教育、住房、医疗、司法、就业等10项重点救助制度为支撑，以临时救助为补充的“10+1”新型城乡社会救助体系。其中：“诚信低保”、“七位一体专项救助制度”被民政部授予社会救助工作“探索创新奖”。目前，全市城乡低保实现应保尽保，农村“五保户”供养水平全省领先。先后10次提高城市低保保障标准，今年城乡最低生活保障金统一为310元，全市社会救助体系的结构和功能日益优化提升。同时，将稳定物价作为硬任务，在增加生活必需品储备的同时，对全市优抚对象、城乡低保对象、农村五保供养对象发放价格联动补贴320万元。除国家统一出台的调价项目外，暂停上调供热、供水、燃气、城市公交等公共服务价格。在全省率先开展“价比三家”信息监测发布活动，选择食品、蔬菜、药品等141品种，及时公布对比价格信息，有效维护了市场价格和秩序稳定。

三、突出群众工作，注入创新社会管理不竭动力

畅通民意，健全诉求表达机制。积极促进一切有利于社会进步的意愿得以充分表达，把群众的愿望和要求作为想问题、作决策、抓工作的根本依据。一是开设“行风热线”专栏。安排全市重要部门轮流上线，接听群众咨询投诉，宣传政策，解决问题。经过6年的运作，现已发展成广播、电视、报纸、网络联动，62家单位上线，群众参与面广的品牌栏目，被评为安徽省广播电视十佳栏目。从市长、副市长，到政府组成部门、基层单位主要负责人，走进直播间的频次增加，解决问题力度加大。，共播出直播节目365期，咨询答复率100%，反映投诉办结率90%以上，已成为政府联系群众、群众监督政府的连心线、监督线、服务线和发展线。

二是开辟网络问政新路。相继开设了“市民论坛”、“民生在线”、“地方领导留言板”及“市长信箱”等网络平台，制定了市委常委在线访谈、网络留言督办制度，组建了网宣办和网络发言人队伍，收集网上舆情，加强研判引导，充分听取群众的意见建议，广泛汲取群众智慧。对网上群众反映突出的问题，一旦核实就坚决查处，并及时在网上反馈，做到“网上问事”和“网上问人”的知行统一。去年，在制定发展规划时，通过铜陵新闻网、铜陵市政府网、市民论坛发布公告，广泛征求网民意见，广大网友对此高度关注，纷纷点击回帖，积极建言献策，提出了不少好建议、金点子，为科学制定规划起到了重要作用。

三是开展机关作风评议。在全国率先出台《机关作风效能“有效投诉”问责追究暂行规定》，以投诉办理为抓手、以问责处罚为手段，广泛调动社会各方面的力量，将机关及工作人员置于全方位监督之下。共查处有效投诉112件，集中对10起典型的有效投诉在市委全委会上进行通报，对14家单位、2名当事人、20名责任领导追究责任，给予组织处理，在全市上下引起强烈反响。

维护权益，健全利益调节机制。为进一步做好新形势下群众工作，今年春节后上班的第二天，举办了全市县科级干部做好新形势下群众工作专题培训班，近千名县科级干部参加了专题培训，此次培训主题突出，注重学用结合，干部反映收获很大，是近年来干部专题培训中规模最大、影响最广的一次。广大党员干部以创先争优和“四百工程”（百家组织大联建、百名干部下基层、百个项目促发展、百件实事惠民生，构建城乡党建统筹发展新格局）为载体，想民之所想，急民之所急，办民之所需。如在企事业单位改革中，坚持按程序办事，按政策规定办事，切实维护职工权益；在医药卫生体制改革中，把所有县区都纳入药品零差价试点范围，去年直接为群众节省医药费1383万元；千方百计提升城乡居民工资性收入，城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入连续三年保持两位数增长。城镇居民人均可支配收入18700元、农民人均纯收入6940元，分别增长11.5%、12%。市财政每年安排100万元作为司法救助专项经费，主要对“于法已结、于情可悯”的“骨头案”实施救助，有效化解了一批历史沉案和重复访。建立健全新经济组织和新社会组织管理与服务机制，寓管理于服务，为新经济组织在政策咨询、法律援助、安全防范指导等方面提供全方位服务，切实维护了新经济组织及其经营者、劳动者的合法权益。

加强监督，健全民主参与机制。积极推进基层民主，扩大公民有序政治参与。扎实推进党务、政务、村务、厂务公开，建立了党委新闻发言人和新闻发布会制度。除了请党代表参加外，还邀请普通市民参加全市性大会、全委会等，聘请普通市民作为行风、党风监督员，使市民了解市委、市政府的一些重大决策是否符合自己的意愿。落实听证会制度，在城市管理和决策上，在涉及群众切身利益的重大决策出台前，虚心问计于民、问政于民，使民主决策和公共政策不断从群众的实践中获得启示。继市委常委带头在新闻媒体公开年度重点工作之后，今年又实行重点工作向社会公开承诺制度，市委常委、副市长按照“年初公开承诺，年中承诺进展，年底兑现承诺”的“三步曲”，进行广播电视录播或直播，向全市人民作出承诺，自觉接受群众监督。同时，坚决查处群众反映突出的问题，进一步深化机关作风和效能建设。

四、突出源头治理，夯实创新社会管理基础根基

以争创全国社会治安综合治理“长安杯”为目标，把更多的人力、财力、物力投向基层。全市所有乡镇（街道）均设置了综治维稳办公室，由党政副职担任主任，配备一名副科级的专职副主任，两名以上工作人员。各乡镇（街道）均设立了综治维稳工作中心，全面实行“六联”工作机制，将化解矛盾纠纷的触角延伸至最基层。自今年起，设立社会管理创新工作专项经费，市财政每年安排100万元作为办公经费，提升保障能力，努力把铜陵建设成为全省、全国最稳定的城市之一。

在软件建设方面，实施六项行动计划优化实有人口管理。一是实施实有人口、实有房屋“两实全覆盖计划”。今年上半年完成全市实有人口、流动人口、重点人群以及房屋、场所、组织、网络等底数和登记录入，构建包括实有人口和实有房屋管理、社会治安视频监控等六大信息化管理平台。二是实施流动人口服务管理“牵手计划”。按照“以业管人是基础、以房管人是抓手、以证管人是平台”的思路，通过“办证即享受服务”，在全市实行以居住证为核心的流动人口服务管理“一证通”制度。三是实施刑释解教人员和社区矫正人员的“新生计划”。建立集食宿、教育、培训、救助等职能为一体的“阳光中途之家”安置重点帮教对象，推动安置帮教和社区矫正工作的专业化。四是实施闲散青少年“关护计划”。建立对不在学、留守未成年人、服刑在教人员未成年子女和农民工子女的就学救助和帮扶制度。开展青少年违法及轻罪记录消除工作。对符合消除条件的未成年人，其违法犯罪事实不再在对社会公开的各种资料中载明，不再记入本人档案，除法律有明确限定的职业外，其在升学、就业等方面与其他未成年人享有同等权利。五是实施精神病人“康复计划”。将精神病人服药救助工作纳入民生工程。，按年人均450元的标准，免费解决了1500人的服药救助费。六是实施“邪教”人员“教育转化计划”。建设市级教育转化基地，力争三年内完成对现有痴迷人员教育转化任务。

在硬件保障方面，建设三项监控系统健全社会面防控体系。一是建设“四大系统”和“两大平台”。按照城乡一体化建设的总体要求，投资7650万元，建设集视频监控、情报信息研判、智能交通管理、指挥调度“四大系统”和城市地理信息、数据交换与共享“两大平台”，今年上半年全面完成，实现全省一流、全国先进的目标。二是开展“平安e家”电话报警系统建设。目前，全市已安装“平安e家”电话报警4000户，两年内将完成2万户。三是全面推行出租车视频监控系统建设。目前，全市所有出租车均安装了gps设备，可享受集安全监控、出租车调度、后台数据与汇总、实时路况、信息发布、城市应急指挥、城市“一卡通”等七大功能的优质服务，同时为社会治安管理提供了直接依据。今年1月，又全面推行了乘客“叫车”服务，实现了安全与便民的“双赢”。据统计，出租车新上技防项目以来，实际报警80多起，有效解决了出租车在动态环境下遇到的纠纷调处和犯罪预防、处置问题。全市出租车运营水平总体处于全省运管系统领先地位。

在应急管理方面，完善三项工作机制提高快速反应能力。一是信息发布与舆论引导机制。切实增强信息透明度，把握舆论主动权。如在每一次的雨雪天气灾害处置中，通过广播、电视、网络等媒体和手机短信、电话等方式滚动预报，及时提供气象资料，发布预警信息，提醒各方落实好防范措施。报纸、电视等主流媒体积极宣传市委、市政府的决策部署，宣传各级各部门和广大群众奋起抗灾的典型事迹。在处置较大的突发事件中，及时召开新闻发布会，通报应急处置进展情况，提高主动引导和把握舆论的能力。

二是社会动员机制。针对极端天气频繁的情况，在认真总结抗雪救灾经验的基础上，基本形成了各部门联动、机关干部和党员干部参加、社区居民参与的社会动员机制。如在应对雨雪天气等自然灾害和防范甲型流感等突发公共卫生事件中，采取领导分片包干、包保负责等措施，组织群众、发动群众，在防范和应对各类突发事件中发挥了重要作用。

三是调查评估机制。从开始，市政府应急办每年初都组织相关部门，对突发事件进行总结评估，对下年度的相关情况进行分析预测，并提出防范的重点和工作措施。从今年2月份开始，按照突发事件四大类别，按月统计自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件发生起数、伤亡人数、经济损失等情况，据实强化相应举措。另外，对重大活动期间不稳定因素或苗头性情况，以及突发事件处置情况，都组织相关部门和专业机构予以梳理评估，确保应急有效、处置妥当。

创新管理11

摘要：当前，虽然高校在不同的阶段对创新创业教育做了很多的调整与改进，但是总的来说还是存在一些问题。这就需要学校有关部门积极地进行探索，以此来解决相关的问题，从而提高学校的创新创业实践课程的开展力度。所以本文对传媒艺术类高校创新创业教育课程体系建设研究进行探讨。

关键词：传媒艺术创新创业实践课程教育安排；问题；实际

创新创业实践课程是构建高等院校创新创业教育的核心环节，科学的系统的实践课程是实现创新创业教育的根本举措。只有优化实践课程教育安排，那么才可以培养一批具有创新创业能力的高素质人才，从而提高整个传媒艺术类学生的创业能力。

一、高校创新创业实践课程安排存在的问题

（一）培养目标不明确

在当前的高校教育过程中，很多学校的创新创业实践课程对培养学生能力的方向目标不明确，同时学校也不考虑自身条件，总是模仿其他学校创新创业实践课程的安排，同时也没有结合当地经济发展的特点与需求，从而也就不能体现自己学校创新创业教育实践课程的特色，这也就在一定程度上决定了当前高校创新创业实践课程开设的效果并不明显。

（二）课程设计不切合实际

在当前很多高校创新创业实践课程的安排没有与专业教育有机结合，同时，创新创业实践课程安排的内容比较陈旧，也缺乏相应的创新创业实训安排的基础设施，导致了学生学习一些理论知识，而不能切身实际地体会到这些创新创业实践课程的具体途径，这也就导致了当前高校创新创业实践课程设计得不切合实际的现状。

（三）缺乏相应的师资队伍

当前的高校创新创业实践课程，教学内容知识比较单一、方法也比较陈旧。这也在很大程度上很难适应当前新社会发展对创新创业人才的要求，这就需要学校去建立一批具有创业经验的复合型师资队伍，只有这样才可以充分地调动学生创新创业的积极性，从而积极地开展一些具有意义的创新创业实践课程。

（四）缺乏相应的课程评价机制

对于当前高校创新创业实践课程来说，教学评价与学生总结等制度不健全，并且对于学生的创新创业实践课程的评价就是采取分数评估，从而限制了学生积极地投入到创新创业实践课程的积极性，这些都不利于调动学生以及教师的积极性与创造性。

二、当前高校创新创业实践课程设计的对策

系统地构建当前学生创新创业实践课程的安排，这样是具有针对性地培养不同层次、不同阶段的高等院校的学生，同时这样的改革已经成为了当前学生创新创业实践课程安排的必要过程。

（一）加强与其他课程的联系

在当前高校的创新创业实践课程安排中，应该融入一些创业指导、创业实践等知识，以此来突出创新创业实践课程的特点，并且需要促进创新创业课程与其他专业课程的联系，形成了在专业课程学习过程中具有创新创业实践课程的知识，同时在创新创业实践课程中也具有相关的专业课程的知识，使得各方面课程具有一定的联系。

（二）重视学生的各方面能力

在当前的高等院校创新创业实践课程体系建设过程中，高等院校创新创业实践课程的安排内容十分丰富，同时构建的创新创业实践课程应当遵循知识、素质、能力三维一体的原则，并且也需要保证创新创业实践课程安排的内容具有一定的针对性与实践性，以此来突出高等院校创新创业教育的特点。

（三）大众化普及创新创业知识

在当前的创新创业实践课程安排中应该有意识地对创业者进行大众化的普及教育，同时对于有创业激情和创业计划的学生进行重点的扶持，积极地对这一部分学生进行创新创业的理论指导与技术的培训，而且在创新创业实践课程安排过程中应该符合不同专业的学生，充分地调动各个专业学生参与到课程安排中的积极性，从而提高他们的参与度。通过培养学生的'创业知识与相关的创业技能，再通过有关的创新创业实践课程的安排，让学生积极地融入到创新创业的环境中，以此来提高有关学生的创新创业的综合素质。

（四）开展具有自身特点的创新

创业实践课程在当前的创新创业实践课程安排过程中，学校需要结合自身的实际情况来开展具有独特性的创新创业实践课程。学校可以通过公共知识、选修课、专业课、网络课等多种载体将创新创业教育融入到学校的普及教育中来。同时也需要有针对性地解决当前高等院校创新创业教育与学校课程的融合这个问题，所以总的来说，当前创新创业实践课程安排具有很多的不同点，主要体现在学校本身的社会环境、学生学习情况的不同，以及不同时期对创新创业时间安排以及认识的不同等等。这就需要学校积极地开展具有自身特点的创新创业实践课程，这样才可以保证学校在创新创业实践课程的安排过程中具有一定的可行性。

三、结语

总之，在传媒艺术类学生的创新创业实践课程的安排过程中，学校积极地采取有关的措施，可以提高当前学生的创新创业课程实践安排的进行，从而在一定程度上培养了传媒艺术类学生的创新创业的能力。

参考文献：

［１］许永坤，周红海．传媒艺术类高校创新创业教育课程体系建设研究［Ｊ］．高教学刊，２０１６，（２０）：１３－１４．

［２］胡剑锋，江泳．高校创新创业教育课程体系建设研究［Ｊ］．创新与创业教育，２０１６，（０４）：１０７－１０９．

［３］周伟，黄祥芳．高校创新创业教育课程体系研究［Ｊ］．合作经济与科技，２０１２，（１６）：９２－９３.

创新管理12

为了应对高校应用型转型发展需要，文章在归纳和总结前人研究的基础上，分析高校物流管理专业创新型人才培养存在的诸多问题，包括创新型人才重视程度不高、物流赛事组织和管理机制不完善等等，并针对这些问题，提出通过提高认识、构建赛事平台和开展“赛事+教学”结合的人才培养体系等手段来改善。

一、绪论

物流管理专业是一门专业性、实践性较强的学科，如何培养能够符合市场岗位需求的创新型人才，并结合应用型转型发展的目标来研究物流管理专业创新性能力培养方式，具有重大现实意义。从宏观方面看，研究民族地区高校物流人才产学研培养，积极响应国家大力发展物流产业的号召，培养出一批优秀的物流管理专门人才，以加快物流产业的发展。从微观方面看，可以为高校物流管理专业探索一种新的教学培养模式，有利于创新教学培养模式、推动教育改革，进一步推进对物流管理专业教育新模式的探索。

二、国内外研究现状

目前，在高校物流人才培养方面，王健(20xx)借鉴国外发达国家物流人才教育培养经验，分析我国物流人才教育培养现状，提出我国物流人才教育培养模式创新思路。霍正刚(20xx)探讨了物流创新人才概念以及培养物流创新人才的意义，重点分析了当前部分高校在物流创新人才培养中存在的培养理念和目标不明确等问题，针对存在的问题提出相应改进措施，为我国建设创新型国家培养大批物流创新人才。唐昌维，张路(20xx)针对西部地区高校在培养创新型物流人才方面存在的问题，从学生素质与能力培养、高校培养物流人才的价值取向方面提出了相应对策。各高校教师针对物流管理人才培养模式展开了激烈的讨论，归纳起来模式主要有：面向社会与企业需要人才培养模式(赵伟，20xx)、产学研人才培养模式(何勇，张鹏，任丽丽，20xx)和“3+1”校企合作人才培养模式(张的，20xx)。其中，实践教学环节是教师讨论的热点，谭波(20xx)、李勇，余冰，等(20xx)从课堂、校内、校外三个环节探讨了创业实践教学体系的改革与创新，旨在建立有利于培养学生专业能力、创业能力和综合素质的实践教学体系。林兆花，燕珍，蔡晓丽(20xx)则从人才培养目标、课程体系、教学方法、考核方式、教师队伍和教材建设六个方面进行了分析。此外，潘经强(20xx)从知识维、逻辑维、时间维三个维度构建地方院校物流创新创业人才胜任特征的“冰山模型”。

以“赛事”、“赛教结合”等为主体词的文献鲜见于文端，蔡勤生(20xx)通过以技能竞赛为载体，提出“赛教结合、寓教于赛、以赛促改”教学模式。将竞赛训练项目与企业项目相融合，并积极扶持学生专业技能社团开展竞赛活动，推进专业、课程、实训基地和教学团队的建设。黄缪(20xx)和严宵蕙(20xx)提出“赛式教学法”，认为其将成为应用型物流人才培养中的重要手段，同时也是有效地缓解了物流企业“用工荒”与物流人才“就业难”这一突出矛盾。刘云(20xx)、黄炜，易肖肖(20xx)从教改的必要性出发，根据大学生赛事对教学改革的作用分析，分析当前高校实践教学机制在理念、管理、模式、组织、条件等方面普遍存在的问题基础上，提出基于赛事的实践教学机制的优化策略。

在此基础上，本课题将在梳理上述文献的基础上，对这一问题进行深入研究。以研究课程改革适应“赛事+教学”培养模式为切入点，从高校教学队伍优化、实践教学方法等多方面对物流管理创新型人才培养模式展开研究。

三、基于赛事物流管理创新型人才培养存在的问题

(一)高校对创新型人才培养的重视程度有待提高

长期以来，高校受到“重理论、轻实践、重知识、轻能力、重课堂、轻课外”的指责。近些年来，高校逐步在转变这一传统观念，但很多依旧停留在报告上、口头上，其实践教学的开展、制度建设、管理办法并未得到实质地解决。部分本科院校仍然以精英教育为主要发展目标，脱离了经济社会发展的需要，主要体现在专业设置、培养模式和课程开设等方面，学生动手能力却被忽视了。”重理论、轻实践、重知识、轻能力、重课堂、轻课外”的传统思维导致了高校对创新人才的重视程度严重不足，部分高校建设的创新创业孵化基地很大程度上是高校对外宣传或者供上级检查、兄弟院校参观的主要地点，平时店铺、公司都是大门紧闭，“三天打鱼，两天晒网”的现象比比皆是。物流管理专业如同其他专业一样，理论课比实践课比重高得多，其实践教学依旧停留在基础设施应用，现有涉及物流规划等整体解决问题课程。

(二)高校物流赛事组织有待加强

全国各等级赛事是培养学生创新能力的重要手段，高校作为各级大学生赛事的组织机构发挥的作用不容小觑。在各级赛事中，很多参赛队伍属于个人行为，即便由高校出面组织的参赛团队，团队结构也存在一些问题，跨学院、跨年级、跨专业团队并不多见，多数为一个学院的组成，而这些组队有知识背景相同、知识结构相似，导致参赛作品质量不高。另外在指导老师层面，参赛队伍很难得到指导老师长期系统的指导，致使学生很多专业知识都靠课外时间去学习，导致学习效果较差，最终导致参赛作品流产或者质量不高。

(三)高校创新型人才管理机制有待完善

高校培养创新型人才主要依靠创新创业孵化中心和各级创新创业项目的申报。目前，大部分的项目申报信息来源于高校团委或者学生工作部，申报主要由指导老师引导有创意想法的学生申报，在申报的过程中，学生积极主动性不强，教师工作中动力不足，其主要原因为奖助学金综合测评中的实践创新比重偏小，使得学生缺乏主动性。部分高校学生仍然主要依靠专业理论成绩争取奖助学金名额。指导学生参与学科竞赛、专业竞赛、创新型实践，教师无法从教学管理部门获取课时认定，与此相关的赛事费用也难以得到高校相关部门的支持，从而产生了“学生不想组队参赛，教师不愿指导比赛”的现象。

四、高校物流管理创新型人才培养机制设计

(一)提高高校对物流创新型人才的认识

目前物流管理专业教学模式主要是理论教学和物流实训相结合培养模式，主要是针对物流专业基本技能进行模拟实训，学生整体规划思想、全局观等能力未能得到有效锻炼。高校应该加强对物流管理创新型人才的重视程度，平衡理论教学和实践教学的比重，充分肯定创新型人才培养的地位。借助物流专业赛事(大学生物流设计大赛、nexsim物流仿真建模大赛、ERP沙盘模拟大赛等国家级比赛项目)，探索出能体现物流管理专业特色的培养模式，为物流管理专业学生提供多元化的培养途径。

(二)构建赛事组织平台

赛事组织平台是指高校和赛事组委会共同搭建相关的平台。针对物流赛事存在的“散兵游勇”现象，高校应着手思考物流赛事组织平台的`构建问题。高校亦可以团委、教务处和学生管理部门为依托，借助学校开放性实验室和物流实训中心等硬件要素，依靠学校管理、专业教师、学生等软件实力，构建物流类赛事组织平台。亦或鼓励学生自行成立物流相关的协会，这些机构在学校的领导下进行赛事组织、申报、培训等活动。从顶层设计到基层组织，形成统一的赛事组织平台，为学生的创新实践能力和综合管理能力提供沃土。

(三)开展“赛事+教学”结合的培养管理体制

“赛事+教学”结合的培养模式管理机制是通过组织参加、举办物流专业性比赛，为达到培养物流管理专业学生的系统思考能力、创新思维能力、实践操作能力，建立学习型、创造型学生组织的目的，防止在“赛事+教学”培养模式运行中发生的偏差。高校教务部门应该支持教师指导学生比赛，在教师评奖评优和工作量核算中得以体现，提高教师指导比赛的积极性。对于取得突出成绩的个人，予以奖励和宣传，在教师队伍当中树立榜样、起到模范作用。学生管理部门首先应重新审视学生综合素质测评，降低理论成绩的比重，适当提高创新实践活动的比重。其次，在辅导员考核中，督促辅导员及时发布比赛信息，积极引导学生参与各类比赛，在学生中形成浓厚的比赛氛围。最后，对于获奖的学生积极宣传，并予以奖励。

创新管理13

根据市委常委“四提四促”解放思想大讨论集体调研活动总体安排，于四月下旬开展了集中调研活动。在了解我市社会管理基本现状和认真思考研判的基础上，提出进一步加强社会管理的意见和建议。

一、我市社会管理工作基本情况及面临的主要问题

我市社会管理工作在市委、市政府的正确领导和高度重视下，经过各级各部门的共同努力，取得了积极进展，创造了很多在全省乃至全国有影响的成功经验，如：区直管社区综合体制改革、矛盾纠纷排查化解“四大四进四送”活动、应急联动与视频监控系统建设、“平安e家”电话报警系统建设、易肇事肇祸精神病人服务管理工作和“大调解”工作机制的经验在全国推广，在全省首创并正在实施社区综治“网格化”服务管理、城乡一体化户籍制改革等等，为提前八年全面建成小康社会、建设幸福铜陵奠定了坚实基础。

调研中同时也发现，加强社会建设创新社会管理还存在一些薄弱环节：社会治安防控体系建设存在薄弱环节；社区服务管理体系建设有待进一步理顺；流动人口等特殊群体服务管理工作存在缺位；社会管理队伍专业化水平不高；社会管理组织领导体系有待加强等。这些都要求我们积极主动地面对，开展有效的工作。

二、几点工作建议

在加强社会建设创新社会管理工作中，应着力构建“1115”工作格局，即：“以五大体系建设为载体，以一套班子（党政共抓）建设为保障，以一个中心（提高社会管理科学化水平）为工作目标，以一条红线（服务群众）为出发点和落脚点”四位一体的工作格局，全面提高社会服务管理水平，促进社会和谐稳定。

（一）以创新社会治安防控体系为载体，提升人民群众安全感

利用两年时间，建成专群结合、人防物防技防结合、打防管控结合的立体化、数字化社会治安防控体系。一是完善突发公共事件应急联动指挥机制和网格化布警机制。根据发案形势和特点调整警力和布局，扩大巡逻防控范围，延伸巡逻防控触角。二是解决人民群众关注的热点难点问题以及危害人民群众人身财产安全的突出问题。加大对城中村、城乡结合部和重点地区、繁华地段的治安乱点整治力度，重点打击入室盗窃、、、抢劫抢夺财物等违法犯罪、扰乱治安、干扰民生的'行为。三是构建打防管控结合、人防物防技防结合的防控体系。将治安防控体系建设列入综治工作目标责任考评，确保各项工作目标和措施落实到位。四是大力推进交通组织体系化建设、交通指挥信息化建设。全面完成“公路电子监控系统”建设工作，确保城市道路畅通，群众出行方便。

（二）以创新新型社区服务管理体系为载体，满足人民群众新期待

一是建立社区多元治理机制。推进以社区党工委为核心，社区居委会、社区公共服务中心为支撑的整体架构，理顺和规范社区组织体系各类主体之间的关系。二是完善社区居民自治机制。推进社区工作准入制，减轻社区居委会工作负担。培育社区居民自治意识，健全社区居民自治规章，推进社区自治工作的制度化、规范化。三是健全民意表达和监督评价机制。继续深化“四大四进四送”活动，大力推广听证会、论证会、居民评议、社区qq网络服务队等行之有效的做法，畅通民意诉求渠道。四是全面推行综治“网格化管理、亲情化服务”服务管理模式。健全市、县区、乡镇、村四级工作平台，依托平安和谐服务队，履行“人、地、物、事、情、组织”六位一体工作职责。

（三）以创新流动人口等特殊群体服务管理体系为载体，体现服务为先新理念

一是进一步做好流动人口服务管理工作。组织开展“实有人口、实有房屋”信息集中采集工作，做到“底数清、情况明、管得住”。全面推行流动人口服务管理“一证通”制度，以居住证代替暂住证，构建起流动人口常态化、动态式服务管理平台。二是进一步做好刑释解教人员安置帮教和社区矫正工作。统筹市县（区）两级财政，建立刑释解教人员出监（所）必接机制。建立市级集食宿、教育、培训、救助职能为一体的“阳光中途之家”，安置重点帮教对象。三是进一步做好社会闲散青少年等特殊人群的教育帮扶、引导工作。启动实施未成年人违法及轻罪记录消除制度的实践，探索完善工作流程。四是进一步做好易肇事肇祸精神病人服务管理工作。继续将精神病人免费服药救助工作纳入民生工程行动，防范和降低社会风险。

（四）以创新社会管理队伍体系为载体，形成社会管理新合力

一是加强基层综治组织规范化建设。以基层综治工作中心（站）规范化建设为重点，整合资源，集中办理群众的合理诉求、困难群体的帮扶和群众日常工作生活中遇到的急事、难事，构建矛盾纠纷在中心化解，重点难点问题在中心解决的长效机制。二是加强群防群治队伍建设。加大财政投入，按规定配足协管力量；加快建立各类社区平安建设志愿服务组织，提高群防群治水平。三是创新社 区工作者队伍管理机制。根据实际工作需要，合理设置社区工作者岗位。拓宽选人视野，优化人员结构，不断提高队伍的整体素质。

（五）以创新社会管理组织领导体系为载体，推动社会管理上台阶

一是加强组织领导。进一步明确各部门在社会建设和社会管理创新中的职责，细化社会建设和社会管理创新的具体措施，切实把各项工作落到实处。二是加大投入力度。积极调整财政支出结构，逐步加大对社会建设的投入，为加强和创新社会管理提供有力保障。三是完善监督考核。建立健全工作责任制度和奖惩考核制度，将社会建设和社会管理创新纳入领导班子和领导干部的年度考核中，作为社会治安综合治理责任制和综治考评的重要内容。四是加大宣传力度。注重发现和总结工作中形成的好经验好做法，推出一批各具特色、高质量高水平的示范点，推动社会管理创新向纵深发展。

创新管理14

摘要：互联网技术的发展为人才培养带来了新的契机，拓宽了人才创新培养的实践路径。互联网技术与教育融合的结果是资源数字化、模式创新化、层次多样化、链条延展化等。对于工商管理专业而言，以往的人才培养路径比较单一，理论与实践脱节，学生评价系统不够规范公平，而互联网技术可以应用于学科建设，实现从教师团队培养与学生实践质量监测过程的一体化。

关键词：互联网；工商管理；人才培养

回看互联网教育发展的20余年，经历了从政府高效主导向市场化过渡的过程，而工商管理专业人才培养核心目标是实现理论与实践的统一，培养出理论基础扎实、实践管理能力优越的综合性人才。互联网技术以数字和信息为主要特征，教师、学生在教育信息化发展的进程中可以更加细化教学目标，更加公平地实现教学相长。

1教育资源数字化与专业学习方式统一

教育资源数字化的路径摸索已历经20余年，我国互联网教育的发展也得到了国家政策的大力支持，《教育信息化十年发展规划（20xx~2020年）》中对教育信息化开展方式、资金投入均有着明确的指示。

1.1互联网教育的发展

自上个世纪90年代后期，中国开始将互联网技术与教育方式进行有机结合，一些新的教育方式开始出现，如远程教育、数字出版、教育信息服务等。一些教育硬件设备、信息技术设施也逐渐从各大高校向中小学延伸。1.2互联网教育的辐射互联网技术的引进与发展不仅仅依靠政府资源的大力投入和基础设施建设，更吸引了市场化参与，一方面，从高校到中小学机构开始针对性地对人才培养提出了具体的课程规划。另一方面，互联网企业以其先进的技术和开放的资源着力发展在线教育、资源信息对接等各类服务方案。尤其对于校外平台而言，学生可以打破传统实践模式，通过互联网平台实现自身的创业发展目标，真正地进行市场，锻炼实践本领。

1.3专业化学习的应和

互联网技术以数字化为核心，教师和学生的教学时间和空间就此打破局限，学生可以根据自身学习特点与需求，为自身定制个性化学习课程。教师可以通过PC端或者移动端展开学习，改善教育环境，提升教学效率。

2高校体制开放式与企业单位实践对接

2.1合作化的培养方式

工商管理专业是以培养学生综合素质和能力为目标，因此，其课程体系中，理论部分与实践并举，呈现出系统性特征，教师进行管理理论知识传输，依靠网络资源共享平台，可安排学生进行实践。例如，当下比较热门的互联网创新创业大赛，部门高校开启了创新实践班，互联网空间的开放性让学生拥有了更多的创业机会。

2.2驱动型的教学方法

在工商管理专业人才培养模式中，还有一种更为常见的短期、高效的教学方式，教师以项目的形式划分教学目标，组织学生通过社会调研、观察研究、记录参与等形式来学习实践性较强的“市场调查”“市场营销”“人力资源管理”和“运营管理”等课程。借助于互联网平台，学生可以体验不同的角色，比如经理人、财务负责人、股市操盘手等，学生完全可以通过虚拟现实化的岗位培养自身的管理才能。

2.3能动性的互动保障

自工商管理专业设立以来，高校不断创新教学方式，寻找与校外企业、公司的合作方式，通过建立人才培养基地的方法，将高校学生输送到各大企业中去。学生可以通过在线实践沟通平台与教师实现交流，及时反馈实践过程与效果，营造良好的互动教学范围。

3人才培养信息化与专业发展机制融合的问题

互联网技术为工商管理人才发展提供了更多的培养方式，教师和学生都体验到了更加便捷的教学相长形态。但是，我国互联网技术起步晚，高校课程发展同样比较晚，其系统性和科学性都处于逐步发展和完善当中。

3.1实践教学体系不完整

我国《教育部等部门关于进一步加强高校实践育人工作的若干意见》(教思政[20xx]1号文件)》规定人文社会科学类本科专业实践教学的比重应不少于总学时的15%。由此可见，对于工商管理这类应用型专业，学校需要根据学科要求和特点为学生安排好实践教学环节，并进行全面的监控，突出保障人才培养目标的顺利实现。当下，我国工商管理专业的课程发展最大的弊病仍然是课程实践部分的比重，传统教学观念更加注重理论知识的基础，而非实践能力的迁移，在此背景下，学生专业技能的发展带有浓重的学科气息，并不具备新学科的`活力。

3.2综合课程出现分裂化

尽管部分高校已经与企事业单位形成了合作关系，但是，综合课程的具体实践仍然体现不出公平性。工商管理专业学生群体过大，企事业无法为每一个学生提供完全标准化的体验过程。校内学习与校外学习无法实现及时性和一致性时，学生在进行系统的调研与访问过程中，比较被动。

3.3考核方式呈现单一化

对于工商管理专业的学生来说，其考核方式仍然以理论知识为主。不同学生的体验岗位不同，考核标准应该体现多样化，其中，将实践当作任务完成的学生是否应该定为不合格，涉及到伦理等复杂问题。教师与学生无法同时间、同岗位体验同一工作内容，因而，对于考核方式，教师在实践环节比较被动。

4工商管理专业人才创新发展的改进方向

工商管理专业人才培养方式不一，路径不同，考核方式也仍然有待出现更加能够体现教育公平和教学目标的方案，但是，随着互联网技术的发展，高校在学生实践部门的考核方式可以仿造企业管理制度，实现量化，从而帮助学生实现全方位发展。

4.1师资队伍与学生实践团队更加紧密

教师是直接培养学生的群体，学生的理论知识水平与实践能力发展都需要教师来进行安排。工商管理专业拥有严格的教师资格证认证制度，对于当下已经承担教学任务的教师，学校还需要对其进行定期培训，尤其是要进入到具体的企业单位培训岗位上，亲自体验最前沿的岗位培训模式，不断吸收企业管理人才的方式方法。在互联网平台中，教师与学生的角色划分更加准确，师资队伍能够通过落实项目运作，同步完成教学目标。运用信息技术。

4.2侧重创新与专业的人才培养重点

工商管理专业人才直接通往企业岗位，因此，更加需要培养出具有较强创新精神和研究能力的复合型人才。在工商管理学科课程中，基础理论部分与专业技能素养培养方面存在着有机联系。在具体的技能培养课程中，人力资源开发、市场营销、团队管理、公共关系、物流与供应链管理、国际金融与合作课程应当纳入到更加重要的位置上来，对于部门学生的专业特质培养，也应当结合具体的工商管理案例和模拟的商务谈判进行细致的落实。

4.3高等教育培养观念与复合型人才培养

现代教育的发展更加往科学方向进步，高等教育的要求不再只是培养学术型人才，尤其是在应用型人文学科中，低层次或者纯理论的培养方式已经被淘汰。当下，成熟的工商管理学科发展更加重视综合型和符合型人才的培养，在该专业接受教育的学生需要具有大量的专业性理论，还要真正地提高市场敏锐度以及掌握一些必备的法学知识，从而在实践中熟练运用理论知识，解决实际问题。

5小结

高效的课程体系是能够激发学生学习兴趣，又真的能够帮助学生培养管理技能的综合性课程，当下，工商管理专业的人才培养目标仍然要凸显实践性，追求创新性。新经济形态中更加强调信息的重要性，人与信息的链接是企业提高竞争力，形成人才储存库的核心要素。互联网背景要求教师和学生能够灵活运用互联网技术，更注重其在工商管理学科课程体系中的正向运用。

参考文献

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[4]王陶靖.应用型本科院校市场调查课程实训教学模式探讨[J].教育现代化,20xx(24).

[5]吴晓莹,陈昕.高校本科工商管理专业应用型人才培养方法探析[J].市场周刊:理论研究,20xx(11):142-144.

创新管理15

摘要：随着我国社会主义经济体制的不断改革深化，各大企业在市场发展过程中面临着新的机遇和挑战。要想增强企业综合实力，扩大市场规模，提升企业工商管理系统的管理控制质量和水平，就要加快科技创新体制建设，使企业在市场竞争中脱颖而出。科技创新在工商管理中的地位日益增高，这是符合当前市场经济体制的必然趋势，积极推动科技创新进程，既能够提升企业综合实力，又有助于国家工商管理部门开展工作。本文针对于此，重点论述了科技创新在工商管理中的重要性作用，并提出了几点有效推动科技创新进程的策略。

关键词：科技创新；工商管理；重要性；策略

一、引言

近年来，我国企业市场环境竞争形势愈发激烈，各大企业都在积极推动自身体制改革优化，尤其是在工商管理项目的过程中进行科技创新，是提升企业综合实力的重要手段之一。在企业工商管理科技创新过程中，能够实现资源的合理分配和调控，可以确保企业的市场经济项目运作。但是在推动企业科技创新进程中仍存在许多问题，这就要求企业相关领导部门对科技创新在工商管理中的重要性有足够的认识，解决遇到的各种问题，采取积极的应对措施，才能充分发挥出企业工商管理中运用科技创新的职能和效用。

二、企业工商管理中科技创新的重要性分析

（一）企业工商管理中科技创新能提高企业竞争力

我国社会主义市场经济体制的不断改革深化，各个行业的运营机制也在日益转变，企业想要提升核心竞争力，对工商管理系统进行科技创新是非常行之有效的手段。综合科技创新的各项优势，提高企业对其重视程度，积极促进整体管理控制和企业运营之间的相互联系。通过加强企业项目中科技创新含量，向科技型方向转化，规范项目管理和标准要求之间的系统化流传，从根源上实现项目运行和技术转化的战略目标。

（二）企业工商管理中科技创新能确保企业可持续性发展

对于企业工商管理系统，科技创新能够有效促进企业从传统工商管理模式转变为现代化工商管理模式，符合市场经济形势发展趋势。科技创新在工商管理中的运用，可以提高企业领导阶层对项目运行和企业管理的认知程度，以创新意识的思维模式制定出适合企业自身的可持续性战略发展目标。科技创新的工商管理模式为企业可持续发展提高了新的思路和方法，积极增加科技创新程度，为企业积蓄发展动力和创新潜力，在市场竞争中占据有利地位。

（三）企业工商管理中科技创新能提高企业的经济效益

企业运营管理的最终目标是获取最大化的经济效益，同时也要平衡经济效益和社会效益的关系，所以，企业领导阶层要对管理体系中的各个部门进行综合性评价性监督，增加关注度和重视程度，体现出科技创新的特点，完善企业整体管理系统的构建，为企业的可持续发展提供有力保障。

（四）企业工商管理中科技创新能优化企业管理控制模式

企业管理系统的优化得益于科技创新在工商管理中的运用，企业要有机地把工商管理系统与科技创新产业相结合，转变传统管理控制模式，实现企业管理系统的现代化和科技化。管理职能和成效提升有利于规避企业运营过程中的市场风险，也可以保证企业效益的长远性发展。

三、完善科技创新在企业工商管理中的策略分析

（一）加强科技创新在工商管理中的地位，增加对其重视程度

企业工商管理系统的成效性能够体现出企业自身的整体运营实力和综合管理水平，可以反映出与市场需求的符合程度。在市场经济新形势下，加强企业项目运营中科技创新的含量，提升科技创新地位，对于提升企业管理控制的成效性有明显作用。科技创新项目的实施，需要企业高层领导的高度重视，上层管理部门对科技创新的态度直接影响基层项目管理的运行。提升企业管理控制阶层对科技创新的认知，转变落后的意识形态与思维模式，积极构建符合市场需求与经济形势要求的管理模式。

（二）利用科技创新持续优化企业工商管理系统

任何一个企业的良好运转离不开管理系统的合理性与完善性，经济形势不断发展过程中，企业的管理模式也应不断随市场形势持续优化。近年来，我国企业工商管理系统的运行模式和项目结构在不断发生转变，根源在于科技创新的引入，增加了管理系统的'科技性与时效性。科技创新代表了先进化技术与开拓性的思维方法，企业积极加快对科技创新项目的产业化进程，有助于提升管理控制水平与企业竞争实力。加大资金投入，持续对工商管理科技创新项目升级更新，确保企业运行框架和发展需求，实现企业的可持续性发展。

（三）在企业工商管理中建设创新型团队

企业发展离不开人才的培养，科技创新在工商管理中想要得到进一步发展同样离不开高端专业人才的引导。因此，企业要制定专业人才的培养计划，建立一支具备科技创新型能力和意识的高水平管理团队，主要对企业项目运行中遇到的问题进行分析处理，对企业管理控制模式不断改革优化。团队建设要提高员工对科技创新的认知程度，着重培养员工对企业管理的相关理论知识和项目经验的掌握，确保创建的团队符合企业管理阶层的实际需求。

（四）在企业工商管理中将科技创新作为发展战略

从目前我国企业的发展状况来看，传统的工商管理模式已经逐渐被市场经济形势所淘汰，总结经验不难看出，在企业工商管理中将科技创新作为发展战略是符合当前环境的有效措施。因此，需要企业管理阶层充分意识到科技创新在工商管理中的重要性，培养科技创新理念和思想，将科技创新作为发展战略，最终实现企业经济的可持续发展。

四、总结

综上所述，在我国社会主义市场经济环境下，充分发挥科技创新在企业工商管理中的作用，结合企业自身特点和市场形势，理清科技创新与工商管理之间的关系，加快推动企业整体管理控制系统化进程。进一步加强科技创新在工商管理中的地位，加大领导阶层对其重视程度，建立企业工商管理科技创新型团队，将在企业工商管理中将科技创新作为发展战略，为企业获得可持续发展奠定坚实基础。

参考文献：

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[2]傅宏.论科技创新在工商管理中的重要性[J].中国管理信息化,20xx,19(13):137-137.

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