人事执行岗位职责

人事执行需要熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;以下是小编精心收集整理的人事执行岗位职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事执行岗位职责1

1、数据收集与分析

-原始数据的收集、筛查、汇总、分析等;

-各类报表的分析和数据维护制作;

-培训问卷调查、协助相关产品知识抽查跟进;

2、协助项目主管跟进日常工作

-客户对接，项目进度推进

-项目执行质量检查;

-日常临时事务处理;

人事执行岗位职责2

1、深入了解企业业务，负责从人力资源角度协助业务部门推进业务目标的落地;

2、协助上级主管帮助业务部门进行团队组建、绩效考核、薪酬激励、文化建设、人才发展与培养等人力资源支持，推进组织发展;

3、协助上级主管对人力资源绩效考核、培训等模块中项目型工作的规划、执行与落地;

4、领导安排的其他任务。

人事执行岗位职责3

1) 协助经理完成事业部培训体系的建立及完善;

2) 按事业部制定的年度培训计划要求，组织、实施及后续改进提升方案建议;

3) 能独立开展并实施月度新员工入职培训及拓展活动安排与执行;

4) 与相关部门或校区保持良好沟通，按要求开展员工职能培训课程开发、与执行;

5) 能上部分基础管理课程

6) 负责员工培训档案;

7) 根据事业部人才发展计划，参与储备人才培养计划;

8) 负责年度员工满意度调查的统计及分析;

9) 及完成上级领导安排的其它相关工作。

人事执行岗位职责4

1、负责管理公司办公设备及其它固定资产，档案管理等日常行政维护等行政事项;

2、负责公司相关办公室、协助建立和完善公司的各项规章制度;

3、负责公司活动策划组织、会议统筹及对外交流工作;

4、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

5、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;

6、负责公司材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;

7、公司企业文化宣传、公众号管理;

8、熟悉人力资源六大板块，能独立负责人才招聘，搭建人才梯队;

9、执行并优化公司的人事制度，有培训与发展、绩效评估、员工社保福利等方面工作经验;

10、组织协同各部门绩效考核工作;

11、管理与员工档案的维护，福利落实等事宜;

12、办理社会保险、公积金、劳动监查年检等工作;

13、领导安排的其他工作。

人事执行岗位职责5

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达;

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设;

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理;

4、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等;

5、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地;

6、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事执行岗位职责6

1. 负责筛选简历，邀约合适人选进行面试，并做好登记;

2. 负责办公用品的申购、分配及保管工作，完善物品台账;

3. 公司固定资产管理,定期组织固定资产盘点;

4. 负责公司办公室环境管理工作，包括办公区域卫生、绿植养护等;

5. 负责协助制定行政相关制度，并督促、检查制度的贯彻执行效果;

6. 负责组织策划公司企业文化活动、团建活动等;

7. 完成上级交办的其他工作。

人事执行岗位职责7

1、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划、招聘程序，进行面试和筛选;

2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告

人事执行岗位职责8

1、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人;

2、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放;

3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况;

4、统计员工考勤，按月上报相关部门;

5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议;

6、维护公司日常办公秩序和办公环境;

7、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查;

人事执行岗位职责9

岗位职责 ：

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责员工考勤的核算;

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等;

10、其他突发事件的处理。

任职要求 ：

1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验;

2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热情。

3、熟练使用各种办公设备及办公软件

4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。

人事执行岗位职责10

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

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