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最新终止劳动关系证明通用
在日常学习、工作和生活中，大家都写过证明吧，证明是指由组织或个人出具的证明有关人员或事件的真实情况的书面材料。一起来参考证明是怎么写的吧，下面是小编帮大家整理的最新终止劳动关系证明通用，仅供参考，大家一起来看看吧。
兹有同志，居民身份证号码：，于____年____月____日被我单位录用，并签订了____年____月____日起至____年____月____日止年的劳动合同。其在本单位从事工作岗位，本单位工作年限年，因原因，根据《劳动合同法》第条（）项规定于____年____月____日解除（终止）劳动合同，已按规定发给个月经济补偿金、个月医疗补助费，特此证明。
劳动者签收：（单位盖章）
____年____月____日____年____月____日注：本件一式四份，企业、职工、人才交流中心、社保机构各留存一份。
同志于____年____月____日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：
1、合同期满，期满时间________年_____月____日；
2、单位辞退，辞退时间________年_____月____日；
3、本人辞职，辞职时间________年_____月____日；
4、协议终止，终止时间________年_____月____日；
5、单位兼并、破产时间________年_____月____日；
双方解除劳动关系，单位发给一次性经济补偿金_________元人民币。
特此证明
单位（盖章）
____年____月____日
本人（签章）：
____年____月____日
备注：1、以上解除劳动关系原因只能选一项，多选或涂改无效。
2、本人辞职的'不能申请失业保险金。
3、单位兼并、破产的应附上相关部门的证明材料。
4、本证明一式两份。
________________：
本单位与职工（性别）：_________，年龄_________，身份证号码___________________________签订的劳动合同已于________年_____月_____日依法解除（终止），其《劳动手册》、《失业救济金通知书》已发给劳动者本人，请予以办理失业登记和领取《失业证》手续。
用人单位（盖章）
____年____月____日
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签收回执
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除（终止）劳动关系证明书》。
职工签名：
____年____月____日
兹有______，自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。特此证明
本人签名：单位盖章：
法人代表签名：
____年____月____日____年____月____日
你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第X条
款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：
一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；
七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：
解除或（终止）劳动合同日期:____年____月____日
甲方单位(章):劳动者（签名）:
送达时间：____年____月____日
签收时间：____年____月____日
注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。
附：《劳动合同法》条款规定：
第三十六条、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十八条、有下列情形之―的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十九条、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的`；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用
人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
