人力资源管理师三级报名条件梳理

人力资源的主要职责之一，就是与其他部门合作掌握新的技术，促进员工和自身不断学习，这对公司和员工都是双赢的。以下是小编为大家带来的2023年人力资源管理师三级报名条件梳理，欢迎参阅呀!

2023年人力资源管理师三级报名条件梳理

一、申报条件

三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

上海三级人力资源管理师鉴定申报条件：

(1)取得本职业四级(中级)职业资格证书两年以上。

(2)具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。

二、报考时间

每年上半年和下半年各举行一次。

具体安排是：

上半年，5月的第三个周末(一般是周日)

下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)

人力资源管理师三级考试科目有哪些

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

1、基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

2、专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。基础知识分为“劳动经济学”“劳动法”“现代企业管理”“管理心理与组织行为”“人力资源开发与管理”五个章节。五个章节共20分，平均每章4分。在企业人力资源管理师(三级)考试中，基础知识在考试中所占的比重为20%。

3、技能操作。含简答、计算、方案设计、案例分析，均为笔试。一般考试内容80%都来自职业资格考试教程里，部分来自基础知识和职业道德。

人力资源管理师的作用

1、评价

对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。

评价职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。

2、发展

通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。

1.员工培训:根据个人、工作、企业的需要制定培训计划，选择培训的方式和方法，对培训效果进行评估。

2.职业发展管理:帮助员工制定个人发展计划，使个人的发展与企业的发展相协调，满足个人成长的需要。

自己怎么报考人力资源管理师

想要自己报考人力资源管理师的考生可以通过两种方式进行行报名，一种是网上报名，考生可以关注自己所在地职业技能鉴定考试网，登录网站，找到"报名系统"进入系统根据提示完成人力资源管理师报名操作即可。

另一种是现场报名，考生可以携带相关报名资料，自己到所在地指定的报名地点，找工作人员进行现场报名。人力资源管理师报名所需的资料可以在自己所在地的职业技能鉴定考试网进行了解。

人力资源管理师报名流程是什么

1、登陆当前省份职业技能鉴定考试网上报名官网，点击"注册册报名"，进入人力资源管理师报名登记入口。如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。

2、使用注册的账号登陆人力资源管理师报名网站，按照报名登记表内容如实、准确填写。

3、正确上传本人的电子照片，提交报考条件相关资料进行资资格审查。人力资源管理师报名资格审查合格后，立即缴费。缴齐费用后领取准考证。